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羡慕！张雪峰公司不调休，中秋国庆放15天假，网友：让他去调休办

“别人家的公司”又放假了，打工人集体“柠檬精”上线！

“金九银十”，本应是职场人冲刺业绩的黄金时段，就在大家被调休安排搞得眼花缭乱的时候，张雪峰的公司“峰学未来”却因为中秋国庆连休15天的消息，又一次被送上了热搜，引发全网打工人的羡慕嫉妒恨。

这已经不是张雪峰的公司第一次因为“神仙”般的福利待遇出圈了。上到春节放18天，下到清明多休2天，再到五一不调休、寒暑假照常放，这家公司几乎每次都能在节假日来临之际，精准地戳中打工人内心最柔软的部分，让人不禁感叹：同样是搬砖，怎么差别就这么大呢？

张雪峰公司这种“别人家的公司”模式，真的只是为了博眼球吗？在“996”成为常态的今天，这种反内卷式的操作，究竟是哗众取宠，还是另辟蹊径的经营智慧？

不可否认，张雪峰公司这种“豪横”的放假方式，确实为其带来了巨大的流量和关注度。在社交媒体上，“想去张雪峰公司上班”的呼声一浪高过一浪，甚至有人调侃“哪怕去扫地也行”。这种现象级传播效应，无疑会为公司带来巨大的品牌曝光度和潜在客户群体。

如果仅仅将张雪峰公司的做法归结为“炒作”，未免太过片面。事实上，这种“以人为本”的管理理念，恰恰反映了张雪峰作为一名企业家的格局和远见。

近年来，随着社会竞争的日益激烈，职场内卷化趋势愈发严重，“996”“007”成为许多人的工作常态。长时间高强度的工作，不仅会透支员工的身体健康，更会消磨他们的工作热情和创造力。

张雪峰公司反其道而行之，通过人性化的管理制度和优厚的福利待遇，让员工能够在工作和生活之间找到平衡，从而激发他们的工作积极性和创造性。正如张雪峰所说：“只有给员工们放好假，让他们休息好，他们才会更好的去工作。”

我们也要清醒地认识到，张雪峰公司的模式并非适用于所有企业。每个公司都有其自身的特点和发展阶段，盲目照搬照抄，未必能取得理想的效果。

对于广大打工人与其羡慕“别人家的公司”，不如立足自身，努力提升自己的职业技能和竞争力，争取在职场中掌握更多的话语权。

2023年7月，人力资源和社会保障部发布的《新职业—职业分类大典（2022年版）》中，就新增了数字人资产管理师、碳排放管理员等一批新兴职业，这些新职业的出现，也为职场人提供了更多选择和发展空间。

与其临渊羡鱼，不如退而结网。与其抱怨“996”，不如努力提升自己，让自己成为那个能够选择工作方式的人。

张雪峰公司“任性”放假的背后，折射出的是当下社会对于职场生态的反思。如何才能在保证企业效益的让员工获得更多的幸福感和归属感，这或许是每一个企业管理者都应该认真思考的问题。

让我们回到最初的问题：你认为张雪峰公司的“神仙”模式，究竟是哗众取宠，还是另辟蹊径？欢迎在评论区留下你的观点。

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