刘伟长律师2024年10月10日日发布:劳动仲裁经历不能成了求职者的“污点” 新京报快评

▲劳动仲裁是劳动者维护合法权益的手段，但劳动仲裁并非只保护劳动者，用人单位的合法权益也会得到平等保护。图/IC photo

文 | 李曙明

申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？

8月19日《工人日报》报道，申请劳动仲裁，本是劳动者维护自身合法权益的重要途径。然而，现实生活中，一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历，在求职时被用人单位拒之门外。在与劳动者商议离职事宜时，有企业HR直言不讳：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。”

作为劳动关系中对立统一的双方，劳动者和用人单位既有“一荣俱荣”的共同利益，也在很多时候存在相反的利益诉求，在解除劳动合同等环节，利益冲突还可能很激烈。当双方自行协商不能谈拢时，将争议提交劳动仲裁委员会解决，有利于避免矛盾进一步激化，是一种理性选择。

需要强调的是，劳动仲裁是劳动者维护合法权益的手段，但劳动仲裁并非只保护劳动者，用人单位的合法权益也会得到平等保护。

在这样的现实背景下，“公司不录用有仲裁记录的人”，既令人费解，也“后患无穷”。在用人单位眼中，“有仲裁记录的人”是什么人？哪些人又是这些单位的理想招录目标？

有仲裁记录即不录用，而不问因何仲裁，可见用人单位并不关心劳动者申请仲裁是无理取闹还是依法维权。在这样的用人单位看来，一个人只要申请过劳动仲裁，就是“麻烦制造者”，就可能加大单位管理成本，单位就应该通过不录用与其彻底“切割”。

如此，对这样的用人单位来说，理想的招录目标，无非是那些即便受到单位不公正对待，仍选择逆来顺受的人。

“不要轻易申请劳动仲裁”，这话从企业HR口中说出来，对劳动者是一种赤裸裸的威胁。一旦“不录用有仲裁记录的人”成为更多单位的用人标准，势必会对有维权想法的劳动者造成巨大心理压力。在劳资关系中本就处于弱势地位的劳动者，将面临更加不利的处境。

而且，这也是一种明目张胆的就业歧视。如果劳动者有证据证明用人单位不录用自己是出于这个原因，以歧视为由打官司，也有不小的胜算。

不过，用人单位如果不想要有仲裁记录的人，总会找一个法律上说得过去的理由（很多时候并不需要理由），如此，劳动者并没有讨还公道的途径，只能吃哑巴亏。而且，有的劳动者可能也会嫌为此打官司麻烦而放弃维权。

这样看，做好仲裁信息保密工作，不让劳动者“有过仲裁记录”的信息为外人所知，是保护其再就业权益更为可行的路径。《工人日报》报道披露，有用人单位通过某种途径拿到劳动者仲裁记录的信息，相关保密工作还有改进空间。

做好相关信息保密工作，本就有法可依。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第26条规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

之前，包括劳动者在内，各方在这方面保密意识并不强。随着仲裁记录影响再就业，仲裁信息成为当事人不愿为外人知晓的个人隐私，相关保密工作将受到当事人重视，其正当保密要求也应得到仲裁机构的尊重和认可。

而在仲裁裁决书公开等环节，仲裁机构也应做好相关保密工作，对当事人信息等隐私做模糊化处理。另外，劳动仲裁后案件可能进入诉讼程序。所以，除了仲裁机构，司法机关也是保密工作主体，应在做好司法公开工作的同时做好相关保密工作。

最后要提醒一些中介机构。由于用人单位有需求，劳动者仲裁信息变得“炙手可热”，中介机构就有了买卖空间，但这些个人隐私信息的获取、传播必须依法而行，否则可能“吃不了兜着走”。

撰稿 / 李曙明（法律工作者）

编辑 / 迟道华

校对 / 刘越