鞭牛士2024年11月11日发布:要离职但是公司扣除工资怎么办

【新奥资料免费准新】

【澳门正版内部资料第一版】

【新澳2024最新资料公开】

【2024年新奥门天天开奖结果】

【澳门4949精准免费大全】

【2024年新澳门开奖记录查询结果表】

【2024澳门六开彩查询】

【新澳门2024年资料大全】

【2024澳门天天开好彩资料l】

【新澳门2024年开奖记录查询结果】

【二四六天下彩天天彩免费大全】

【2024澳门天天六开好彩大全开奖记录】

【新奥天天好好彩】

【一码一码中奖免费公开资料】

【新澳门精准的资料大全】

【2024年澳门天天彩免费大全】

【澳门天天开奘】

【香港开码开奖结果网站】

一、解决途径：1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资； 2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资； 3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法； 4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。

依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于您与单位解除了劳动合同，您可以要求单位离职当日一次性支付清您的工资。

二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，您应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付您的工资。

三、为使您的上述权益得到有力保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据，可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据。

关注我，更多法律知识。

【澳门2024年正版免费资料】 【2023澳门六开彩天天开奖】

【494949最快开奖今晚开什么】 【香港二四六开奘结果】

【2024澳门彩天天开奖结果】 【最准一码一肖100%精准,管家婆】

【新澳门开奖2024年开奖结果】 【202I澳门全年免费资料】

【金鹰一码全年资料】 【懊澳门天天好彩】

【2024新奥免费资料大包围】 【管家婆一票一码】 【管家婆精准资料大全怎么样】