压榨、通胀、萧条：美国年轻打工人躺平的真相

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今年七月，一个视频突然火爆美国互联网，短短17秒，却被美国打工人奉为圭臬，视为对待生活与工作的不二准则，视频中所阐述的“精神离职”概念更是引发了千万人共鸣。

所谓精神离职，便是认清工作的本质并非生活，一个人的价值也并不是由他在工作中的产出定义的，面对越发繁重的工作压力，需要做的不是牺牲身体健康和家庭去拼命干，也不用辞职，而是主动放弃在工作中超越自我，追求更上一层楼的想法，每天准时上下班，安安静静地待在工位上，给多少钱，干多少事，绝不多干任何活。

这样一来，既对得起老板给的薪水，又可以舒舒服服地生活，这样的工作状态谁能不喜欢，特别是在职场苦苦挣扎的打工人们，他们做梦都想过上这种生活。

短短几天，这个视频成功吸引了数百万人观看，数十万人转发，各路媒体更是争相报道，掀起了一场关于“精神离职”的全网大讨论，不少美国人，尤其是刚刚走入社会的年轻人迅速成了这一概念的忠实拥护者。

随着“精神离职”趋势走红，一些批评声音也随之出现，资本家更是重拳出击。

他们害怕这种思潮一旦蔓延开来，将会引发年轻人的集体摆烂，只能疯狂抹黑“精神离职”，将其称为最愚蠢的做法，年轻人就应该老老实实工作才有可能取得事业上的成功，牺牲生活是成就工作必然的代价，任何想要平衡工作与生活的意愿都是对工作不切实际的幻想。他们甚至叫嚣，只要经济形势继续恶化下去，他们会在第一时间将这些职员裁掉。

资本家企图用恐吓与谩骂去阻止事态的进一步恶化，然而，冰冻三尺非一日之寒，“精神离职”的爆火并非偶然，早在这之前，美国职场便已乱成一团。

一、乱成一团的美国职场

2021年10月，全球第一大谷物早餐制造商家乐氏公司的1400名雇员举行罢工，抗议公司强行更换劳动合同，不仅削减了工资和福利，还要求他们每周7天连轴转的工作，甚至取消了病假，一旦生病请假必须扣工资。讽刺的是，就在去年，这家公司还创下了4亿美元的利润记录。

员工辛辛苦苦干一年，才获得如此成绩，不升职加薪就算了，居然还要降薪，这样的不公平待遇让人难以接受，罢工整整持续了两个月，可家乐氏公司非但不让步，甚至还重拳出击，叫嚣要解雇参与罢工的员工，并挂出招聘广告，试图重新招人。

一时间人心惶惶，眼看罢工就要失败，家乐氏公司的招聘网站突然收到了成千上万个假求职申请，服务器不堪重负，无法正常运行，招聘计划被迫搁浅。

由于长时间招不到人，企业支撑不住，家乐氏公司也不得不放低姿态，与员工达成和解。罢工能够取得成功，那些假求职申请发挥了很重要的作用，它们大多来自于一个名为“反工作”的网络论坛。

这一论坛开设于2013年，这么多年来一直没什么人关注，直到2021年。随着疫情的蔓延，论坛的关注人数也迅速飙升，短短两年时间，从不到10万用户，暴涨到近200万人，并仍在以惊人的速度增加，已然成了美国打工人吐槽工作的大本营。

这200万人中有普普通通的底层工人，有光鲜亮丽的都市白领，也有智商超群的IT天才，他们学历不同，经历不同，年纪也不同，但都有一个共同身份，卑微的职场打工人。

在论坛上，密密麻麻全是他们的血泪控诉，有人小孩生病请不到假，父亲去世请不到假，就连得了脑肿瘤都请不了假，有人被老板要求随叫随到，深陷高强度工作险些猝死，有人上班不能看手机，还要遭受老板的反复pua，最后得了抑郁症，整天想着要自杀。

工资低、工作量大、请假难、管理变态，只有你想不到，没有资本家们做不到，一个个充斥着愤怒、残酷、不公与压榨的帖子，让人仿佛置身集中营，而非美利坚。

他们怒斥剥削，批判不公，甚至喊出了“全民一起失业”的口号，号召全美美国打工人勇敢站出来反抗资本家。不只这里，在美国各大社交平台上到处都能看到反工作的帖子和群组，虚拟世界所映射出的往往是现实世界的投影，反工作文化盛行的背后正是来势汹汹的“大辞职潮”。

2020年，疫情来袭，许多企业都没能撑过那个寒冬，数千万美国人被迫失业，失业率大幅飙升，本以为这是疫情影响下的一场阵痛，可等到经济开始慢慢恢复时，劳动力市场却陷入了另一种混乱中。

企业不仅招不到人了，连原本的员工也大批量离职，餐饮业、零售业和物流业更是遭受了严重打击，这些行业的员工面临感染的风险要远高于其他行业，薪酬又相对较低，无力负担感染新冠后的治疗费用，承受不住巨大压力，大多选择了辞职。一场近20年来最大的辞职潮强势来袭。

2021年4月，400万美国人向公司递交了辞呈，是往年同期的两倍，创下了有史以来的最高记录，而这仅仅是刚开始，7月、8月、9月、10月又接连打破上月记录，一整年下来，全美辞职人数高达4740万。

这还不算完，今年上半年又有2000多万人选择离开了工作岗位，这一次已经不再集中在薪酬低微的服务行业了。他们遍及各个行业，其中不乏经验丰富的雇员。

这些人本应该是公司的中流砥柱，却在此刻选择了离职或者提前退休，永远告别了职场，这无疑让本就陷入困境的劳动力市场雪上加霜。

不幸的是，一波未平一波又起，正当美国政府被日渐恶化的局势搞得焦头烂额时，在反工作文化和大辞职潮的影响下，年轻一代的职场观念也发生了巨大转变，“躺平潮”随之而来。

二、新世代的觉醒

去年，美国盖洛普公司做了一项调查，结果显示疫情爆发以来，美国各个年龄段的工作积极性和敬业程度都出现了不同程度的下降，其中，30岁以下的年轻人，更是超过一半处于“躺平式就业”状态，工作积极性也只剩下31%，创下历史新低。

在失业潮、辞职潮和罢工潮的轮番冲击美国劳动力市场时，既没有辞职的底气，又对繁重工作充满怒气的年轻人，受到“精神离职”概念的启发，纷纷选择了“躺平”。

他们放弃了在工作中创下一番事业的梦想，虽然照常工作，却不再像以往那样付出加倍努力，拒绝内卷，拒绝加班，拒绝职场PUA，只在合同规定的时间内工作，只做合同规定的事项，准点上下班，下班就关机，不再回复任何工作上的短信和邮件，把工作之外的时间全部留给自己。

他们只想过好自己的生活，不想再被工作搞得精疲力尽，但这番做法却遭到了许多人的抨击。

除了资本家外，还有许多年纪稍长的“前辈”站了出来，以一副过来人的口吻，教训这些崇尚“精神离职”的年轻人，说自己当年也曾年少轻狂过，嚷嚷着什么都不在乎，什么升职加薪，什么出人头地，都是浮云，可最终还是在社会的毒打下改变了想法，为自己的年轻气盛感到可笑，现在他们干得这么绝，不仅不利于公司经营，也不利于个人发展，将来一定会后悔。

可无论是资本家的恐吓，还是职场前辈的“苦口婆心”，都拦不住这些年轻人，因为时代变了。

确实，职场并非只有闲情逸致，公司也并不全是实现梦想的舞台，无论是对付尖酸刻薄的老板，还是对付同事之间的勾心斗角，从来都不是一件容易的事，这些遭遇，每一代人都曾经历过，但一场新冠大流行改变了太多。

这些年轻人大多是在疫情时期迈入职场，他们从未接受过系统的职业培训，也未曾享受过正常就业状态所带来的好处，反而是一进社会就遭受了疫情带来的全面冲击。

最开始，他们居家办公，原本以为在家可以比较轻松，还能省下一大笔通勤费用，可没想到的是，居家办公却逐渐演变成了“变相加班”，便捷的通讯手段让老板可以随时随地远程遥控，彻底模糊掉生活与工作的界限，压得他们喘不过气。

好不容易熬到可以回公司上班，情况也没有任何好转，身边的同事不是因为受不了压榨选择离职，就是感染了新冠，丧失工作能力，原本需要两三个人干的活，现在一下子压到一个人身上，无止境的加班随之而来。

除了上述的在家办公式变相24小时压榨、同事离职后老板把工作都甩给在职的人等种种原因，最令美国年轻人难以接受的，还要是过分照顾懒人的福利制度和没完没了的通货膨胀。

在疫情之前，美国人失业后，如果符合条件就能领取六个月半的失业救济金，相当于正常薪水的一半左右，本来这还算正常，但疫情开始后，为了缓解危机，美国开启了大灌水模式，其中就包括在原本的失业救济金基础上，向因疫情失业的员工每周再额外发放600美元的补助。

这样一来，那些失业的美国人，啥也不干，每个月躺着都至少能领四五千美元，相当于人民币两三万块钱，比在职的工资都多。这还不是最难受的，难受的是在岗在位的年轻人们非但没有收到大灌水发下来的钱，反而遭受了随之而来的通胀冲击。

截至今年8月，美国消费者价格指数同比上涨8.3%，飙升至40年来最高水平，与此同时，食品价格同比上涨11.4%，能源价格同比上涨23.8%，新车价格同比上涨10.1%，运输服务价格同比上涨11.3%，衣食住行方方面面是越来越烧钱，但同时，美国人的平均时薪才上涨了5.1%，远远跑不赢通胀。

年轻人累死累活，加班加点工作，最后一看，还不如辞职在家待业的人领得钱多，物价又不断上涨，唯一能够让他们提起兴趣的升职加薪也遥遥无期，久而久之，留在工作岗位上的人积极性自然大受打击。

本就初入职场，没有任何积蓄的他们，日子越发艰难，他们受够了自己付出的努力得不到应有的工资待遇，受够了为了那点工资而搞得筋疲力尽，与其拼命工作，累坏身体，还不如将重点转向生活，开开心心过日子，这才有了“精神离职”的爆火。

在反工作文化、大辞职潮和“精神离职”风潮的轮番冲击下，一场更大的危机也在此刻悄然而至。

三、无法挽回的人心

父母找不到照料小孩的保姆，医院没有足够的护士和医生，物流公司和港口货物堆积如山，商场收银台前排起长队，餐馆里无人端盘子，街道上的垃圾无人清理，这一幕幕就发生在今日的美国。

在辞职潮的影响下，自去年7月以来，美国职位空缺已经连续13个月超过1000万个，街头贴满了招聘广告，却无人应聘。一些企业被逼得没办法，只能开高薪，出现了快递员月薪7万块钱，货车司机月薪六万的天价工资，但还是招不够人。

没有新员工，只能压榨老员工，本想加班加点把工作干完，可“躺平潮”又来了，员工不仅不愿加班，还只愿意把一小部分精力放在工作上，工作效率大大降低，紧随其后的便是劳动生产率的大幅下降。

2022年第二季度，美国非农企业部门劳动生产率同比下降了4.6%，一季度更是暴跌了7.4%，创下自1947年以来的最大降幅，而在此之前，美国劳动生产率基本都是正向增长。

“精神离职”对于员工来说是个人生活舒适程度的提高，对企业来说却是劳动成本的上升和利润的下降，为了生存下去，越来越多的企业不得不进行裁员。自今年6月以来，美国各大科技公司已经裁掉了5万多名员工。

一方面是高达1000多万的职位空缺，另一方面又是持续不退的辞职潮和即将刮起的裁员风暴，因为招不到人，所以不得不压榨员工，却因此引发员工不满，进一步加剧辞职潮与躺平潮，最终带来裁员潮，在这番自相矛盾中，美国劳动力市场形势越发严峻。

然而，在这危急关头，美国政府却一如既往地陷入了党派之争，共和党指责联邦政府提供失业补助是“高福利养懒汉”，遏制人们重回就业市场的意愿，民主党则辩称，高昂的托儿费与对新冠疫情的恐惧才是导致人力短缺的罪魁祸首。

双方吵得不可开交，都试图将责任甩给对方，可无论怎么吵，他们都选择性忽略了原地踏步多年的工资待遇和不断高涨的物价水平。

美国的最低工资标准自2009年以来就没有进行过调整，但是生活成本却上涨了25%，政府出台了一系列经济纾困方案，发了一轮又一轮的钱，但这些钱大多通过房地产和股票流向了富人阶层，非但没有帮助到贫困群体，反而引发了40年来最严重的通胀，物价飙升，数千万底层民众不得不缩衣减食，靠着救济为生。

与此同时，亿万富豪的财富却增长了34%，工人们没日没夜地工作，非但不能存下任何钱，反而帮老板积攒越来越多的财富，如果说这就是工作的结果，那工作的意义又何在呢？

无论是反工作文化与大辞职潮，还是今日的“精神离职”风潮，并不是年轻人不想工作，而是越来越多人渐渐意识到，那个“通过不懈奋斗就能收获成功”的美国梦已经破灭。

停滞不前的工资收入，无力承担的医疗费用，遥遥无期的休假保障制度，不断上涨的房价，让年轻人看不到任何希望。

他们不再认同传统美国文化中关于成功的看法，反对生产率高于一切的观点，甚至有人喊出了“资本主义毁了美国”的口号，开始质疑美国现有的经济秩序纯粹就是一种“工资奴隶制度”，剥夺了工人的全部产出价值，是赤裸裸的剥削。

在这种思维的影响下，辞职潮就算消退，也不过是转化为躺平潮默默进行抗争，而面对如此集体躺平的新世代们，早已黔驴技穷的美国政府又能拿出什么来挽回他们的心呢？

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