企知道2024年10月12日发布:中听 放宽身份认定，鼓励应届生尽早尽快就业

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评论员 李长需

应届生的身份，该不该取消？

这个话题，近几天热炒起来。原因是，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。而同时，一些互联网巨头如阿里巴巴和腾讯，也放宽对应届毕业生年限的要求。

这些所谓的“调整”，并非是取消“应届生身份”，而是放宽认定的标准。以考公大省山东为例，要求各类事业单位在发布招聘计划时，可明确“当年应届高校毕业生”，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。

在之前，无论是当年应届生（指当年毕业的），还是择业应届生（指近两年毕业的），对他们认定的标准，必须有一个共同的标准，那就是未参加过工作、未缴纳过社保。

鉴于应届生在考公考编、城市落户、企业招聘等方面的特殊优待，不少大学生不敢轻易就业了，他们必须珍惜或用好“应届生”的福利，为保留考公考编报考资格，宁可选择先不就业，反复报考体制内就业岗位；这一行为甚至延伸到不少往届生身上，通过考研来获得“应届生”身份，继而以“研究生毕业后去考公”为后续规划。

这么孤注一掷的结果，其实挺尴尬的：有的考公考编要折腾一两年，因不敢工作而导致经济压力巨大；有的考公考编失败，又失去应届生身份，还没有工作经验，再想去社会招聘，更是难上加难。

应届生政策的本意，是为已经离校但尚未落实工作的应届生提供缓冲期，但因对应届生身份认定的相对严苛，也产生了一定的负面效果。本来的优待，变成了对应届生的枷锁，产生个别慢就业、缓就业现象，违背了政策的初衷。

目前多个省份的调整，显然看到了其中问题的关键，因而才放宽应届生身份的认定，消除应届生就业就不能考公考编的两难顾虑，很明确地告诉应届生：不要再有什么顾虑，尽早尽快地去找工作吧，不影响考公考编。

逐步淡化甚至取消“应届毕业生”的身份限制，这是调整就业思路、提升就业质量的关键一步。目前从放宽身份认定开始探索，开了一个好头。返回搜狐，查看更多

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