【2024年新澳门今晚开奖结果2024年】

【2O23新澳门天天开好彩】

【2024年新澳门王中王资料】

【澳门4949开什么】

【澳门正版藏宝阁2024最新版】

【澳门正版资料一玄武版】

【新澳门资料大全正版资料】

【澳门一码一肖一特一中直播】

【2024年新澳门开奖结果16日】

【澳门最精准正最精准龙门蚕】

【香港澳门开奖开奖开奖开奖开奖开奖号码】

【新奥彩今晚开什么生肖】

【新澳门开奖号码2024年开奖记录】

【新澳门资料大全正版资料酷知网】

【新澳门历史开号记录】

【新澳门内部资料免费精准大全】

【香港马会最快开奖神算子】

【新澳门内部数据码9点13分公开】

近日江苏南京，一女子由于下午六点准时下班，被领导批评不要踩点下班。据悉，该女子为文员岗位，当天完成工作后，在下午六点整踩着点打卡。而网友们对此次事件的讨论也有不同意见，有的网友认为工作做完了，踩着点离开当然没有问题。另外，也有网友认为领导的要求也没有很过分，只是要求六点整再收拾东西，提前整理物品的确占用了上班时间。

那么，你认为该女子卡点下班合理吗？

由于不知道事件的后续，在此做过多评论。不过小编想起了前不久看到的一条新闻“00后准点下班遭辞退，上诉仲裁获赔20万”，有不少网友直呼“00后开始整顿职场了”。可由于没有找到相应的官方新闻，小编暂时无法确定这条新闻的真假。不过如果事件真实，真的获赔了20万，只能说明这位“00后”的工资肯定不低。

因为如果是以准点下班为理由被辞退，一般属于违法解除或终止劳动合同，按照我国劳动法第八十七条，需要二倍向劳动者支付赔偿金，而补偿金的计算根据我国劳动法第四十七条，即每满一年为一个月，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的经济补偿。如劳动者工资超过该单位上报的平均工资的三倍，按照平均工资的三倍计算。在这个赔偿的基础上，按二倍计算。

除了违法解除或终止劳动合同的情形，一旦有以下情况，虽然不用双倍赔偿，但是用人单位也是需要进行补偿的。

1、如无过失性辞退或裁员等，劳动者和用人单位协商一致的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一个月发一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发放。

2、劳动者患病或者因工负伤的，经鉴定不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发放一个月工资的经济补偿金，同时还应发放不低于六个月工资的医疗补助费用。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，如用人单位转产，工种、产品生产岗位撤销，劳动者身体健康状况发生变化等，由用人单位解除劳动合同的，按照劳动者的工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。

本期分享就到这里了，如果您想了解其他法律知识欢迎私信留言，小编将会根据需求整理相关内容更新！若您遇到法律问题，法诠网将为您提供免费法律咨询服务~

【2024澳门天天开好彩大全免费】 【新澳天天开奖资料大全最新】

【2024年天天开好彩资料】 【新澳天天开奖资料大全最新54期】

【2024澳门天天开好彩大全53期】 【澳门天天开彩期期精准】

【2024全年资料免费大全】 【新澳天天开奖资料大全】

【澳门内部最精准免费资料】 【2024澳门天天开好彩大全】

【2024年新奥门天天开彩免费资料】 【新澳2024今晚开奖资料】 【澳门中特网(神奇传说)2024】