娃哈哈前员工集体诉讼：权益之争引发关注

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近日，娃哈哈集团的多名前员工和内部职员因合同变更、股权回收以及拖欠工资等问题，联合发起了集体诉讼，案件已进入司法程序，等待法院正式受理。这一事件不仅暴露了娃哈哈集团在员工权益保护方面存在的问题，也引发了社会各界的广泛关注和热议。

据多位前员工和内部职员透露，娃哈哈集团近期强制要求员工终止与集团的现有劳动合同，转而与宗馥莉控制的宏胜饮料集团签订新的劳动合同。这一变动导致员工在娃哈哈集团享有的“干股分红”待遇被取消，引发了员工对未来收入保障的强烈担忧。他们认为，这一决策不仅剥夺了他们的既有福利，还让他们对公司的未来前景感到不安。

此外，娃哈哈集团还被指控以低价回收员工持股会股权，进一步损害了员工的利益。据称，杭州萧山顺发食品包装有限公司（娃哈哈集团旗下的重要投资主体之一）的股权变更也影响到了员工的切身投资收益。萧山顺发的股权以零元价格被全数转移到宗馥莉个人名下，这一行为引发了员工对股权回购资金来源、回购价格以及历史分红计算的强烈质疑。

除了合同变更和股权回收问题外，娃哈哈集团还被曝出拖欠员工工资、加班费以及未休年假补偿等违规行为。这些前员工表示，他们曾多次向公司提出申诉，但并未得到妥善解决，最终只能通过法律途径维护自己的权益。

娃哈哈集团作为中国知名的饮料企业，其内部纷争和员工权益问题无疑引发了社会各界的关注。一方面，员工们希望公司能够尊重他们的权益，给予合理的补偿和解释；另一方面，公众也在关注娃哈哈集团如何妥善处理这一危机，以维护企业的形象和声誉。

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