夜谈 园长收6元礼物被开除！园方败诉！监控曝光！为嘛双方都委屈？

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近日，一起因教师节礼物引发的劳动争议案尘埃落定。

2023年教师节前夕，重庆市一园长王某仙（化名）因“收受”学生一盒价值6.16元的巧克力，被幼儿园认定违反教育部印发的教监【2014】4号《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》，并予以开除。王某仙不服，起诉幼儿园，法院判决幼儿园败诉。

“园长收学生6元巧克力被开除”，这件事震动了当地的家长和教育界。

事情发生在去年的教师节两天前，校方安装在门口的监控拍下了这样一幕：2023年9月8日上午8点左右，园长王老师在校园门口，一个小朋友跑过来，手提塑料袋递给了王老师。视频中，师生还相互拥抱。

这一情况迅速引起园方关注，和王老师沟通后不久，就作出了开除王老师的决定。王老师不服，将幼儿园告到法院。今年3月28日，重庆市九龙坡区法院开庭审理了该案。作为被告的幼儿园，向法庭提供了这段监控视频。

幼儿园：没起领导带头作用

调岗被拒才开除

幼儿园一方认为，作为幼儿园管理人员，王老师在2023年教师节前夕，收受家长和幼儿的礼品，违反了教育部印发的教监[2014]4号《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》，没有起到领导带头作用，该同志收受礼品的行为，也让幼儿园在2023年度幼儿园督导评估中关键指标被否决。

事后幼儿园理事会作出内部调岗处理，将王老师调岗到分园，或继续留在幼儿园担任小班教师职务，但均遭到王老师拒绝。于是，理事会开会决定，作出开除处理。

法院：孩子出于喜爱而赠送

不宜定性为收受礼品礼金

一审中，重庆市九龙坡区人民法院于2024年3月28日判决幼儿园败诉。法院认为，王某仙收受的巧克力价值较小，且是小朋友出于喜爱和尊敬而赠送，不宜定性为收受学生及家长礼品礼金。同时，在双方未能就调岗达成一致的情况下，幼儿园未给予改正机会便径行解除劳动合同，明显不够审慎，认定幼儿园的解除行为属于违法解除，应支付赔偿金。然而，双方均不服一审判决，提起上诉。

二审中，当事人没有提交新证据。重庆市第五中级人民法院经审理认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。宣判驳回上诉，维持原判。

为遏制教师利用职务之便收受学生、家长财物，2014年教育部制定并颁布了《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》。2018年修订的《中小学教师违反职业道德行为处理办法》则明确，教师有“索要、收受学生及家长财物”行为，应予教师违反职业道德处理。

具体处理为处分与其他处理，处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。其他处理，则包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。

涉事幼儿园就是依据上述规定

对收受学生巧克力的园长

进行了开除的顶格处理

但这一处理方式存在一些争议

幼儿园孩子给老师一块巧克力

老师收下会违反规定

老师不收，又可能伤了孩子的心

收或不收，左右为难？

再进一步想想

收了6元的巧克力

属于规定所不允许收受的

礼品礼金、财物吗？

即便属于礼品礼金

要对老师采取开除

这一顶格处理措施吗？

而站在家长的角度

又往往在为“送不送”而烧脑

每年教师节

都会激起一波焦虑

前几年也曾发生过

“家委会集资送礼，不同意就退群”的事件

“到底要不要送礼？怎么送才合适？”

成了节前家长群相互交流的话题

从学校管理方面考虑

明确了规定制度、道德红线

就能刹住教师节送礼之风吗？

观点一

学校谈“礼”色变，让规定矫枉过正！

教育部印发《严禁教师违规收受学生和家长礼品礼金等行为的规定》的背景和目的，旨在纠正上述教师，利用职务便利违规收受学生及家长礼品礼金等不正之风。防止教师利用职务之便谋取不正当利益，收受可能影响公正履行教育职责的贵重礼品礼金等行为。

但并不禁止学生与教师之间合理的情感表达和心意礼物。现在弄得学校谈“礼”色变，有些矫枉过正。

观点二

别让心意成为老师的负担！

孩子6块钱巧克力让老师丢饭碗，这事老师不好受，估计孩子和家长也“意难平”。教师节送的礼物最好是不花钱的。这样的礼物，老师收到也不怕违反了规章制度，同时还能感受到来自孩子跟家长的心意。

观点三

教师节，被一些家长搞得“好油腻”

孩子主动送老师礼物不该管，怕的是家长抢着给老师送礼。这些抢着送礼的家长是很虚伪的，表面上喊着“老师师德高尚”，实际上就是想搞好关系，“我给你送礼，你照顾我娃。”这不是尊重老师，这是看不起老师。好好的教师节，被他们带节奏，搞得非常“油腻”。

观点四

给老师的礼物，只有“收”和“不收”这两个选择吗？

视频监控里看见，孩子放学了，抓起巧克力跑回去给老师，也许没拍到的，是孩子把巧克力分给了很多小伙伴，想起了自己喜欢的老师，没多想就跑过去了。老师为了不伤孩子心，可以收下。但如果真不想收，可以择机再退给家长，也可以跟单位报备。也许还可以从制度上，给出更“聪明”的选择。

观点五

给老师送礼，不如送情绪价值

一到教师节，学校的“清风”提醒早早发到家长手机上，明确什么都不要送，老师也不会收。但是作为礼仪之邦，家长应该告诉孩子，要向老师表示感谢，这是尊师重道的美好仪式感，是老师获得职业认可、汲取积极情绪价值的来源之一。

孩子只要用自己的方式，表达自己发自内心的感谢，老师不该什么都不敢收。一张手写卡，一幅小画，都是敬爱老师的体现，也会成为老师心中美好的回忆。能通过输出情绪价值，促成融洽的师生关系，这才是“多赢”的教师节。

马上又到教师节

各路商家蠢蠢欲动、育儿博主纷纷支招

是花钱？出力？

还是家长什么都不用做？

每年教师节，您家这事怎么处理？

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