如何与年龄比自己小的上司相处?
⭐发布日期:2024年10月10日 | 来源:中国蓝新闻
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职场中,经常会遇到自己的上司比自己年龄小,这对于当事者来讲如何与之相处,成为了当事者心中的“一道坎”,其实,搞清楚职场的运行规则,以及相关的职场现实生活,与年龄比自己小的上司相处就会自然和谐。
一、认识自己的上司
一是组织任命的。也就是经过组织认可的,适合担任这个团队的领导者。
二是有能力水平。既然能够得到组织的认可,足以说明作为自己的上司无论年龄大小,其能力和水平是足以胜任的。
三是有工作经验。既然能够担任这个团队的领导者,他就会依靠自己的智慧和能力,带领这个团队的成员完成组织目标任务。
四是有包容之心。作为领导者对于团队的成员具有较强的包容之心,能够依靠较强的交流沟通能力,凝聚大家的共识,形成较强的工作合力,打造一支干事创业的团队。
二、摆平自己的心态
一是接纳上司。无论谁担任自己的上司,作为职场规则,作为下属员工必须接纳对自己的领导,服从其领导。
二是消除成见。无论上司的年龄大小,作为员工都要从内心里认同,消除自己对其经验不足的一己之见,打开自己的心结。
三是放下架子。作为年长者,面对年龄比自己小的上司,要放下架子,不以年龄比高低,树立遵从意识,与之平和相处。
四是相信上司。要以积极地心态看待自己的上司,相信自己的上司会以自己的智慧和水平,真诚待人与自己真诚合作相处。
三、懂得与年龄比自己小的上司相处之道
一是相互尊重。作为员工要时时处处维护好自己的上司,尊重其领导,以自己的真诚赢得上司对自己的尊重。
二是真诚合作。职场是合作的平台,要在上司的领导之下,密切搞好工作配合,融洽与上司的关系。
三是看其之长。积极评价年轻的上司,从其身上多发现他的优点和闪光点,从其内心增加对年轻上司的认同感,逐渐减少自己的心理阴影。
四是加强交流。对于日常的工作,要多交流沟通汇报,在汇报中加深彼此的了解和认知,增加彼此的信任,保持良好的工作关系。
五是包容理解。金无足赤人无完人,不能以过高的要求,看待年轻的上司,对其不足加以包容和理解,必要时,通过适当地方式沟通提醒,达到互帮互助沟通提高的目的。
六是做好自己。打铁还需自身硬,当你拥有了良好的政治品行,具备了实干担当的能力,依靠扎实地工作,较好的工作业绩,用责任和担当证明自己。就会赢得所有人的认同和尊重,为职场的成长进步打下坚实的基础。
综上所述,职场中,面对比自己年龄小的领导,就是要认识职场的运行规则,摆平自己的心态,放下架子,打开自己的心结,相互尊重,真诚合作,看其之长,加强交流,包容理解,做好自己,就一定能够友好相处,取得互帮互助,共同提高的双赢。
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卢家勇
5秒前:就会赢得所有人的认同和尊重,为职场的成长进步打下坚实的基础。
IP:61.84.1.*
李亭仪
8秒前:二是有能力水平。
IP:46.13.7.*
Gor
2秒前:无论上司的年龄大小,作为员工都要从内心里认同,消除自己对其经验不足的一己之见,打开自己的心结。
IP:34.80.1.*