新闻报刊2024年10月12日发布:全国多地开启大科室”改革:淮北市直部门精简68个内设机构
⭐发布日期:2024年10月12日 | 来源:新闻报刊
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“大科室”时代来临:一人干翻一个局,指日可待?
最近,淮北市搞了个“大科室”改革,把一堆科室合并,精简了68个内设机构,还裁了不少编制。这波操作,看得人眼花缭乱,不禁让人想起那句经典台词:“消灭你,与你无关”。不过,这“大科室”改革,到底是治标不治本的表面功夫,还是真能提高行政效率的妙手回春?今天,咱们就来好好说道说道。
瘦身健体:机关也玩“减脂增肌”?
以前,咱们老百姓去政府部门办事,经常是“一件事,跑断腿”,为啥?部门多、科室多、流程更是一套一套的,让人头都大了。淮北这回推行“大科室”,就是要解决这个问题,把那些职能重叠、业务相似的科室合并,力求“一件事,找一处”。这就好比是给机关做了个“减脂增肌”手术,把多余的脂肪减掉,把肌肉练起来,看着精干了,办事效率自然也就提高了。
一人撑起一片天:科室合并后的喜与忧
“大科室”改革后,以前那些“一人科”、“两人科”肯定是不复存在了,取而代之的是“兵强马壮”的超级科室。这对那些工作能力强、责任心强的人绝对是天大的好事,一人独当一面,升职加薪指日可待。但是,对那些“摸鱼混日子”的人可就难受了,以前还能躲在小科室里“浑水摸鱼”,现在可好,直接暴露在“聚光灯”下,想偷懒都难了。
从“九龙治水”到“握指成拳”:部门协作的“华丽转身”?
以前,各部门之间经常是“各自为政”、“九龙治水”,遇到需要协作的事情,推诿扯皮是常有的事。而“大科室”改革,就是要打破这种“部门壁垒”,加强部门之间的沟通协作,形成“握指成拳”的合力。这可不是说把所有部门都合并成一个超级部门,而是要理顺职责关系,明确职责边界,避免出现“踢皮球”的现象。
“大科室”改革:是“权宜之计”还是“长久之策”?
“大科室”改革,说到底还是为了提高行政效率,更好地为人民服务。从目前来看,这项改革的效果还是值得肯定的,但也有一些问题需要引起重视。如何避免“大科室”权力过于集中?如何保障“大科室”内部的公平公正?这些问题都需要在实践中不断探索和完善。
那么最后小编想问:“大科室”改革,究竟是解决问题的“灵丹妙药”,还是治标不治本的“权宜之计”?对此,你怎么看?
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刘兴超
4秒前:“大科室”时代来临:一人干翻一个局,指日可待?
IP:39.83.2.*
早见明里
3秒前:这对那些工作能力强、责任心强的人绝对是天大的好事,一人独当一面,升职加薪指日可待。
IP:35.58.4.*
竹本泰志
7秒前:而“大科室”改革,就是要打破这种“部门壁垒”,加强部门之间的沟通协作,形成“握指成拳”的合力。
IP:87.19.6.*