单位，人性真相：别人为什么敢欺负你还不感到愧疚？因为这４点！

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每个单位，大概都有这么一两个人，明明工作能力不错，也肯吃苦肯钻研，但总是吃亏上当、受人欺负。

他们大多单纯善良，做事一根筋，虽然付出很多，却总得不到认可，甚至还背锅受气。反观一些＂老油条＂，虽然不怎么认真干活，却游刃有余，混得风生水起。这到底是为什么呢？

在单位工作多年，就拿我的同事老凯来说吧，他是个实诚人，单位分配啥活他就干啥，从不计较个人得失。

去年单位安排他负责一个重点项目，他没日没夜地干，最终高质量完成了任务，领导却只是轻描淡写地表扬了他两句。反倒是同部的大川，整天在领导面前显摆自己的贡献，项目刚完成，就积极向组织部门表态，希望得到提拔。结果大川顺利提了副科，老凯却还在原岗位上干着。

这事在单位里引起了不小的议论。大家都说老凯太实在，干活任劳任怨，一点＂官场智慧＂都没有。

而像大川这样的人，不仅善于＂包装＂自己，对领导阿谀奉承，还会在关键时刻给自己邀功请赏。

久而久之，即便大川偷奸耍滑、工作应付，领导也早已对他有了好感，提拔重用他也就顺理成章了。

还有的人，平时工作不思进取，关键时刻却会做些＂世故投资＂，比如帮领导出谋划策、处理些私事，使领导对他另眼相看。

一旦他们犯了错，领导也会从轻处理，顶多批评教育一下。反观那些兢兢业业、任劳任怨的人，平时不会主动巴结领导，一旦出了差错，领导就会严肃处理，甚至撤职问责。

时间久了，大家都明白了这个＂潜规则＂。这种风气一旦形成，那些单纯善良的人就很吃亏了。他们不善于表现自己，平时埋头干活，关键时刻说不出自己的贡献，自然不容易得到赏识和提拔。

不仅如此，一些尔虞我诈之辈，还会瞅准时机，给他们穿小鞋使绊子，甚至把自己的责任推到他们身上。而他们单纯实在，又很难去辩驳澄清，往往只能忍气吞声。

那么，在复杂的人际关系中，老实人如何才能不受欺负呢？

关键要做到四点：第一，要学会表现自己。做老实人不等于做＂沉默的羔羊＂，该出头时就要出头。

比如汇报工作时，要学会总结自己的成绩，表现自己的贡献。平时也要注意在领导面前多露脸，让领导记住你、器重你。

第二，学会察言观色。在单位里要学会＂看人下菜碟＂，观察别人，揣摩上意，该说什么、不该说什么，要做到心中有数。

对一些尔虞我诈的人，更要留个心眼，不轻易被他们的花言巧语所蒙蔽。

第三，要学会巧妙＂还击＂。单位里的矛盾冲突在所难免，关键是要学会冷静应对。比如当面澄清事实、晓之以理，或请第三方从中调解等。对于那些给你穿小鞋使绊子的，也要学会必要的反击，免得他们得寸进尺。

第四，更要与人方便。老话说＂人善被人欺＂，但＂助人为乐＂还是应该提倡的。在单位要学会与人方便，举手之劳，但求无愧我心。日积月累，你对别人的好，终究会被更多人记住。

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