京东，又加薪了！零售集团和职能体系将实现20薪，其他部门随后陆续加薪

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今天（9月13日），京东集团宣布再次启动加薪：自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。

今日，京东港股股价高开，盘中一度涨超1%，截至发稿涨0.38%，报104.80港元/股。

京东表示，过去三年来，集团连续提升员工的薪酬水平：

2021年7月1日至2023年7月1日，京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。

2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%。

2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。

2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。

今年9月2日，京东在官方微信表示，近日京东2025校园招聘全球启动，本次校招开放1.8万个岗位，包含1.2万个2025届应届生岗位和6000多个实习生岗位，同时将校招生薪酬再次大幅上调。其中，采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%。所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪。另外还有上不封顶的Big Boss激励，业绩越好激励越多。产研类岗位中，算法岗平均起薪涨幅超75%。硬件和设计等岗位起薪涨幅超50%。

据澎湃新闻报道，在今年5月的一次讲话中，京东集团董事局主席刘强东曾官宣，要再次给京东采销所有人员加薪，包括现金、股票等，现金最低加薪幅度为20%，平均涨幅达到50%，最高可达100%，希望薪资达到行业最高水平。此外，还将给每个事业部设立1000万元的激励基金。“这是给奋斗在第一线的采销人员，随着采销薪资不断向好，其他各体系的薪酬待遇也会提升。”当时，刘强东表示，京东将在两年时间内，将全体采销人员的年薪涨为20个月月薪。

上月，京东抛出大额回购计划。京东集团在港交所公告，公司董事会已批准一项新股份回购计划，自2024年9月起生效。根据新股份回购计划，公司可于截至2027年8月底的未来36个月内回购价值不超过50亿美元的股份（包括美国存托股）。

此前8月15日，京东集团发布2024年二季度业绩。京东表示，季度活跃用户数和用户购物频次继续保持两位数增长势头，带动二季度业绩大幅增长。归属于公司普通股股东的净利润由2023年二季度的66亿元增加至2024年二季度的126亿元。非美国通用会计准则下，归属于公司普通股股东的净利润达到145亿元，同比增长69%，净利润率首次达到5%，大幅超出市场预期。

9月5日，京东超市披露最新成绩单：今年上半年，京东超市新用户增长20%，订单量增长超30%，收入实现高双位数增长。

截至9月12日收盘，京东港股报收104.4港元/股，上涨2.54%，年内累计下跌约4%。

编辑|卢祥勇 杜波

校对|孙志成

每日经济新闻综合自京东黑板报、澎湃新闻、界面新闻

每日经济新闻

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