百度最资讯2024年10月11日发布:中年员工遇到比较猖狂膨胀的年轻领导该如何相处?
⭐发布日期:2024年10月11日 | 来源:百度最资讯
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中年员工遇到比较猖狂膨胀的年轻领导该如何相处?
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看到这个提问,我建议不要随意这样去评价一个年轻的领导。大多数时候的年轻人,敢想敢干有冲劲。由于,社会阅历少,也就少了许多相应的羁绊。如果把这些都写进年轻领导的工作里,没有猖狂,也会有猖狂;没有膨胀也就有了膨胀。如此,我们很容易在我们主观意识里,形成这样一种即猖狂又膨胀的印象。其实,这是人们看问题的一种错觉。
我们如何判定年轻领导是否猖狂与膨胀,不能只看年轻领导的做事的做派与风格,应该看到年轻领导这些做事做派与风格是否正确,对企业有利,对企业的员工有利。年轻领导的“猖狂”与“膨胀”正是年轻领导的可爱之处,没有“猖狂”与“膨胀”哪来的发展与进步。
所以,作为我们中年人,应该正确地认识到与年轻领导之间的差距,把心态放平和一些,充分发挥中年人的优势,做好自己,做好自己的本职工作。具体应该怎么做到:
1、服从领导,这是组织纪律必须的
不管你多么大的年龄,服从上级的领导是必须的。而且,还是不折不扣的。有了这个强烈的意识,你就不会去在意领导的年龄。不在意年龄了,再看年轻领导的猖狂与膨胀也就不再有那么强烈的反应了;
2、保持积极心态,多盯着领导的长处
不要总是把眼睛盯着领导的你所认为的短处,你心里有阳光,职场到处都是一片光亮,也包括你的年轻领导。如此一来,你可以快乐自己,也会给职场这个环境也带来的欢乐;
3、咱们不要有以老装老的不良心态
虽然中年人不算老,也可以用避免“为老不尊”来警示自己。老人应该有一个老人的模样。多吃了几年盐与多过个几个桥,不能证实你就有独到的见解与较多的工作能力。现在与猖狂膨胀的年轻领导相处,又是一道新的盐;又是一座新的桥,又是一个新的挑战。不能把以前吃盐过桥的经验盲目的复制。能够把自己多吃几年盐或多过几座桥的经验或能力,不是说出来,而是做出了,让别人去说:“到底是多吃了几年盐,多过了几座桥的老同志,做起事来就是不一样,不是一般年轻人可以比拟的”。
4、严律自己,不给年轻领导猖狂膨胀的机会
如果这个领导果真是一个轻狂之徒,你只要严律了自己,处理任何事务不急不躁、恰到好处。年轻领导就不会有猖狂膨胀的机会。除非他是一个神精不正常之人,与一个不正常的人去计较,小心自己也会成一个不正常。
5、尽量我行我素的控制、保持正常的上下级关系
不管年轻领导是否把你当人看,只要你始终坚定地把他当领导来看,并坚信与他的关系是正常的上下级关系。那么,领导不尊重这正常关系是领导的事。这很正常。因为,他就是这样一个素质的人。
综上所述,遇上了这样的年轻领导,不管他是真猖狂膨胀,还是假猖狂膨胀?你只要做到上述五点就好。一方面你可以减少许多烦恼,多一些快乐;另一方你一定也能多出一些成绩。乘机,也可以把自己的情绪调整到自我激励的良性循环的轨道上。即使你经过了百般努力还是无济于事,不能改观年轻领导的现状。你也可以潇洒、从容辞职,并能找到一个更好的职场。你说呢?
个人观点,不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者,不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.9.22于武汉。
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金甲劲松
9秒前:5、尽量我行我素的控制、保持正常的上下级关系
IP:75.96.9.*
二见瑛理子
5秒前:如此,我们很容易在我们主观意识里,形成这样一种即猖狂又膨胀的印象。
IP:98.21.4.*
伊克·巴里霍尔兹
8秒前:个人观点,不到之处请指正。
IP:33.88.6.*