百度热点2024年10月13日发布:在你准备跳槽之前，这些问题你想清楚了吗？

1. 离职原因有些很直接，比如产品一直没有起色、上级领导脾气不好、公司待遇不好、上班距离远……但这些都是表面原因、外部原因，根本原因还是在于个人，世界遵循最朴素的物理原理：质量守恒定律。自己的付出多了，而得到少了；自己的能力高了，从身边吸收的少了；自己的经验足了，而公司没有新的机会给予了。说直白点，就是自己价值高了却得不到应有的回报，比如钱不够、职位不够、权力不够。

还有就是你能力不够，公司给你给的多了，都不长久。

其实我想了想，还是钱不到位，比如boss说：我每个月给你1亿的工资（睡后的哦），你就在公司好好给我干一辈子，不考核你工作业绩，安心的跟我干。你干不干？干不干？

2. 你到了必须跳槽来摆脱职场困境、生活困境、工作困境的地步了吗？你对现有状况无能为力了吗？你承认自己解决不了这些难题了吗？还是说你已经把问题解决完了，这里没有困难可以难倒你了，你想征服星辰大海了？

工资低了，跟leader说下，能不能涨，尤其是能不能涨得两边都高兴？如果给你涨了工资，你就不走了，我觉得你没必要非要拿离职来说事儿。离职不应该是是跟公司讨价还价的筹码。

当然，如果你在公司一年、两年、三年……都没有涨过工资了，不提离职公司就装聋作哑，你还是提一下吧。（个人建议，这类人先去看看病，要不自己做个智商测试，那么多年都不给你涨工资你都能忍受。这智商……不，这能力和人品一定是极好的。）

无论你的主管、HR、Boss……怎么挽留你都要走了吗？无论给你开什么条件，你都不会留下吗？真的，你要想清楚，你是真的铁了心要离职吗？其实有些公司此时留你，是为了将来能更好地开除你……哈哈，我瞎说的。

四、此时是不是你最好的跳槽时机？

1.对于真正的牛人，不存在最好的时机，因为随时都是最好的时机。真正的牛人一定是被猎头或者其他公司的HR极力拉拢的。这类人只要随便透露一下自己想跳槽的打算。外面很多公司会伸出橄榄枝，随便你提条件。

2.对于中级人才，金三银四的确是最好的时机。看自己是不是能把握。

3.对于低级废柴，也不存在最好的时间，因为没有最好的时机。

4.还有一种传说中的人物，他也许不是技术牛人，职场达人，但他能自主把握自己的命运，有清晰的目标感、有强有力的执行力，有决断力，不畏惧未知，没有时机就自己创造出好的时机，没有机会就自己创造出机会。因为这类人有自知之明，知道自己几斤几两，也对行业有清晰的认知。

熟悉我的人，一定知道我想说什么：没错，我就是这样的人！哇哈哈哈！

五、你真的为跳槽做好准备了吗？你做了哪些准备呢？

1.你真的为跳槽做好了准备吗？你千万不要说，你已经做好简历了！图样图森破！

2.你需要做哪些准备

心理准备：明确跳槽了，就要有心理准备，你可能会遇到更好地公司，也可能遇到坑；你可能投递了几十份简历却仅有几个面试邀请；你要面对未知的公司，陌生的环境……
物质准备：生活费、房租问题、住房问题、各种开销、应急资金，离职期间谨慎大额购物……
面试准备：简历、个人作品、能力证明、面试话术、服装、研究招聘行情、制定简历投递计划、面试计划、设计面试话术……
离职准备：清点自己的工作，做好工作交接的准备，现有公司物资清点，尤其做好现有工作，不要消极、怠工，不影响其他人，不公开谈离职，低调愉快地离职，最重要的是要骑马找马……
家庭准备：与自己的家人沟通一下，说明自己目前情况，不要造成不必要的麻烦……
人脉准备：如果你真的想跳槽，不妨跟要好的朋友说下，或者找个职业顾问，比如我，我收费不贵的，低于1W的单子我不接。

其实跳槽可以作为一次产品工作来做：