申请劳动仲裁或成求职“污点” ?仲裁过的人“难搞”、“不靠谱”
⭐发布日期:2024年10月10日 | 来源:小福看影视
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现在找工作真的很难啊,大家都想把自己最好的一面展示出来,抓住机会得到心仪的岗位。但是呢,有的朋友如果走到了劳动仲裁这条路,反而在找新工作的时候遇到了困难。这就让我们开始想,为什么劳动仲裁就等于是个不好的记录呢?
其实咱们工人如果觉得受到委屈,肯定是要去寻求法律帮助的,比如被公司炒掉但不肯签离职书,要争取权利那就得找劳动仲裁;再或者是公司突然倒闭了,要追讨工资就得去仲裁。这都是很正常的情况嘛,只是想保护自己的权益而已。
可是问题来了,当大家打算重新开始找工作的时候,以前的仲裁经历就好像变成了一个“累赘”。HR们说“仲裁记录会影响找工作”,就像一道看不见的墙,挡住了他们找到好工作的路。
为啥劳动仲裁会被一些公司当成求职者的“黑历史”呢?主要就是因为对这个制度的误解还有公司自己的利益考虑。
首先,有些HR和老板可能觉得,仲裁过的人“难搞”、“不靠谱”,以后工作起来可能会闹矛盾。他们这样的看法忽略了劳动仲裁本来就是工人维护权益的合法途径,把它简单地看成是“惹事生非”或者“不稳定因素”。
然后呢,有些公司可能担心,招进来有仲裁经历的人会增加管理成本,甚至怕以后还会出同样的问题。虽然这种想法可以理解,但绝对不是拒绝应聘者的理由。毕竟,每个人都应该在受到伤害的时候去找法律帮忙,公司也得承担起自己的责任。
其实吧,劳动仲裁记录根本就不像有些HR说的那样是求职者的“黑历史”。按照法律规定,劳动仲裁记录是不能随便公开的,公司不经过应聘者同意也不能查看。而且,仲裁本身就是解决劳动争议的合法程序,不该拿来当作评价一个人能力和人品的标准。
很多公司在招聘的时候都不会特意问应聘者是否有仲裁经历。即使偶然知道了,也不会仅仅因此就拒绝人家。因为,一个人的能力和价值远远超过一份仲裁记录能说明的东西。
面对现在很多人对劳动仲裁的“污名化”现象,我们希望大家一起努力,消除偏见和误解,创造一个更公平、公正的就业环境。
对于公司和HR来说,应该改变错误的用人观念,不要对仲裁有偏见和歧视。招聘的时候,应该更看重应聘者的真实能力和综合素质,而不仅仅是盯着他们过去的一点点小毛病。
对于工人来说,应该大胆地维护自己的权益,遇到不公就要站出来找法律帮忙。同时,也要保持积极的态度和信心,迎接找工作路上的各种挑战和困难。
劳动仲裁作为工人维护权益的合法途径,不应该被误解和歧视。让我们一起努力,打破偏见和误解,共同建设一个更公平、公正、和谐的就业环境。
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张福明
7秒前:毕竟,每个人都应该在受到伤害的时候去找法律帮忙,公司也得承担起自己的责任。
IP:88.50.3.*
Catalina
3秒前:很多公司在招聘的时候都不会特意问应聘者是否有仲裁经历。
IP:97.57.4.*
阿威
8秒前:他们这样的看法忽略了劳动仲裁本来就是工人维护权益的合法途径,把它简单地看成是“惹事生非”或者“不稳定因素”。
IP:17.52.7.*