穿越火线

“你没有提前30天通知公司，要支付违约金！”赵某是上海某公司员工，后来突然辞职，公司直接扣除赵某一个月的工资，赵某不服，申请仲裁裁决。

公司称，赵某入职时与公司签订劳动合同：若赵某在试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知公司，则以其日工资为标准，每推迟一日，向公司支付相当于一日工资的赔偿金，给公司造成其他损失的，应承担赔偿责任。后来赵某突然辞职，未提前30天通知公司，公司便根据合同约定扣除其一个月的工资。

我国法律保护劳动者自主择业权，赋予劳动者单方解除劳动关系的权利，但同时也约束了其法定程序，即我国《劳动合同法》第37条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”赵某未提前30日以书面形式通知用人单位擅自离职有违该法规定，确实不妥。

不过对于此类情况，《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。即，员工赔偿擅自离职损失，前提是损失的客观存在。实践中，用人单位应承担举证责任，证明因员工擅自离职给公司带来损失，若损失不存在则不能要求赔偿。用人单位与劳动者约定提前离职即赔偿，涉嫌利用强势地位擅自解释合同格式条款，违反法律强制性规定，并不具有法律效力。

本案中，公司并未实际举证赵某行为给其造成损失，因此仲裁委裁决公司将扣除的一个月工资返还给赵某，并且一裁终局，公司不得起诉。公司在仲裁裁决后向中级人民法院申请撤销裁决，法院驳回了公司的申请。

另外还需说明，我国《劳动合同法》第25条规定，只有在两种情形下，用人单位可以与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;另一种是用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除了以上两种情形下，用人单位与劳动者约定提前离职承担违约金的条款也无效。

综合上述情况，员工单方提出离职时，最好还是遵循法定程序，提前30日以书面形式告知用人单位，以免承担赔偿风险。在员工无专项培训服务期约定，无竞业限制约定的情况下，又履行了离职法定程序后，若用人单位仍以合同约定提前离职赔偿金、违约金的，均无法律效力，被克扣工资的员工可大胆拿起法律武器维护权益。

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