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根据相关统计，2024年券商行业整体呈现降薪的趋势。

中证协发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，在引导券商建立更为稳健的薪酬制度，也成为了券商降薪的导火索。

今天，小编为你统计了2024年我国各大券商的降薪情况一览表，看看各家降薪的数据到底如何？

上图为各家券商具体的降薪、裁员情况，民间统计表，具体详细表格详见文章末尾。

一、2024年上市券商降薪概况（平均薪酬数据，各级别降薪数据详见文末）

2024年，券商行业的薪酬水平普遍出现了下降的趋势，这一现象在头部券商中尤为明显。以下是对券商行业薪酬下降现状的详细分析：

1、人均薪酬下降情况：

中信证券作为行业内的领头羊，其人均薪酬在2024年上半年为37.05万元，月均约6.18万元，尽管仍然是行业内最高的，但相比2021年同期的人均月薪11.35万元，已经接近减半。

中金公司的人均薪酬也出现了显著下降，2024年上半年的人均薪酬为28.81万元，月均4.80万元，相较于2021年的人均月薪9.70万元，降幅超过50%。

其他如国联证券、天风证券、平安证券等也出现了不同程度的薪酬下降，其中国联证券的人均薪酬降幅最高，达到了37.32%；

2、薪酬下降的原因：

（1）监管政策的影响：监管机构要求券商建立稳健的薪酬制度，破除“金融精英论”，引导行业薪酬水平合理化。

（2）业绩压力：由于市场环境变化，券商的业绩普遍承压，导致薪酬水平下降。

（3）成本控制：在业绩下滑的背景下，券商为了保持盈利和稳定经营，采取了降薪等措施来控制成本。

券商行业降薪，将导致证券行业员工的工作积极性和稳定性可能受到影响，降薪可能导致人才流失。

不过也有个别券商呈现反常的迹象，在薪酬普遍下降的背景下，也有6家券商，实现了人均薪酬的增长，它们分别是：兴业证券、国元证券、东兴证券、南京证券、第一创业、首创证券六家。

未来趋势：2024年券商员工人均薪酬是否会进一步调降，将取决于市场环境、公司业绩和行业薪酬水平等多种因素的综合影响。

小编认为：从目前形势和共同富裕的大背景看，未来大概率还是保持降薪的态势。

二、2024年券商行业裁员概况

与降薪相对应的，便是裁员了，2024年，证券行业出现整体的减员。

根据相关数据，证券行业的从业人员数量有所减少

例如，截至2024年6月底，证券领域的从业者总数约为34.01万人，相比年初减少了10371人，降幅为3.39%。这可能与行业降本增效、公司业绩承压等因素有关。

2024年，券商的裁员表现出如下几个特点：

1、大型券商成为减员主力

在减员的券商中，大型券商占据了主要部分。例如，中信证券、国信证券、中信建投、广发证券和兴业证券在2024年上半年的减员人数均超过500人。方正证券上半年员工总数减少1381人，是减员数量最多的一家。

2、投行业务人员压力增加

由于2023年上半年多数券商投行业绩下滑，以及下半年IPO、再融资降速，投行业务人员面临较大压力。一些券商股权业务人员出现冗余，导致变相裁员的情况。

3、业务架构调整

大多数券商业务架构出现了明显调整，这也导致了人员流动。一些券商的投行条线员工主动换岗，转岗至经纪业务财富管理条线等，以适应市场变化和公司战略调整。

4、券商开始出现合并潮，合并的背后，可能是“裁员”的暗流涌动

券商的股权变动也加剧了人员流动。例如，方正证券因股权变动和可能与平安证券的合并，导致员工数量减少。

再前几天，国泰和海通两个券商龙头也涌出合并的信号。

5、证券经纪人数量锐减

在行业降本增效的背景下，一般证券业务和证券经纪人成为减员的“高发地带”。有数据显示：截至2024年二季度末，证券经纪人数量较去年年底减少了近五千人。

三、券商集体降薪，百万年薪不再

根据最新的数据和报道，券商行业的百万年薪现象正在发生变化。

2024年的中报显示，中信证券成为唯一1家个人均月薪超过6万元的券商，

这个数据，在2023年，还有11家券商；

在2021年时，月薪超过6万的则有17家。

而曾经霸榜全年人均薪酬之最的中金公司，今年上半年的人均薪酬也大幅缩水，仅为28.81万元，相较于2021年全年高达9.70万元的人均月薪，已经腰斩不止。

中信证券的人均薪酬自2022年以来连年降低，2024年的薪酬仅为2021年高峰时期的54.42%。中金公司的人均薪酬也大幅下降，2024年上半年的人均薪酬为28.81万元，与2021年的9.70万元的人均月薪相比，降幅超过50%。

总的来说，百万年薪已经不再是常态了，目前平均的数据是四五十万的年薪。

四、2024年具体券商裁员、降薪情况统计表

特别注意：清单来自网络统计、券商离职人员投稿、民间调查和网友投稿，不代表官方口径，仅作为参考，请以最终官方公告为准。

最后就是具体券商裁员、降薪的情况统计表了。

这个是民间调查的数据，比较能反映真实的情况。

总的来说，降薪的很多，特别是VP以上级别；

但是不降薪的，也很多！

裁员的话，大部分券商还是良心的，但有一些券商，给了强制的15%-20%裁员指标（再次强调下，这是民间统计数据，网上整理的）。

在这些券商工作的员工，压力会非常大。

从某种程度上说：在破除“精英论”的基调下，在券商业绩压力增加的基调下，降低用工成本已经成为各个券商的必然选择，降薪和裁员也是不可避免的。

券商通过优化人员结构和调整薪酬体系来降低成本、提高效率，这一变化也反映了金融行业对风险的响应和对未来发展的适应，对于整个金融行业而言，这可能是一个向更加稳健和可持续发展转型的信号。

特别注意：以上资料来自网络统计，仅作为参考，请以最终官方公告为准。

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