潇湘晨报

在单位这个复杂的小社会里，同事之间的关系并非总是简单和谐的。有时候，可能会遇到一些不太友善的同事，甚至他们可能想要 “干掉” 你。但他们通常不会傻到公开和你作对，而是会悄悄地做以下三件事。

一、在领导面前抹黑你

这是一种很常见却又很隐蔽的手段。他们会在与领导交流的各种机会中，看似不经意地提及关于你的一些负面信息，而且会巧妙地包装这些信息，让领导对你产生不好的印象。

比如，在项目汇报会议后，与领导闲聊时，他们可能会说：“这次项目虽然整体还不错，但是某某在某个环节上好像有点拖延，差点影响了进度呢。” 而实际上，你可能只是因为一些客观原因稍微耽搁了一下，并且很快就赶上了进度，并没有对项目造成实质性的影响。但他们这样一说，领导可能就会对你的工作态度和能力产生疑问。

或者他们会故意夸大你的错误。如果你在工作中犯了一个小错误，他们会在向领导汇报时，将其描述得非常严重，说这个错误可能会带来一系列的连锁反应，给公司带来潜在的损失。而对于你平时的努力和成绩，他们却绝口不提。通过这样不断地在领导面前抹黑你，逐渐破坏你在领导心中的形象，从而降低你在单位中的地位和发展机会。

二、孤立你并破坏你的人际关系

同事可能会在团队中有意无意地孤立你，让你感觉自己被排除在集体之外。他们会在组织小组讨论、团队活动等时，故意不通知你，或者在交流中对你态度冷淡，让你难以融入团队。

比如，大家在办公室里热烈地讨论一个新的项目方案，你走过去想参与讨论，他们却突然转换话题或者对你的意见不理不睬。

他们还会在其他同事面前说你的坏话，破坏你与其他同事之间的关系。可能会编造一些关于你的谣言，或者夸大你与某些同事之间的矛盾。

比如，他们会对其他同事说：“你知道吗？上次那个任务没做好，就是因为某某不愿意配合大家，总是按自己的想法来，搞得团队很被动。” 这样一来，其他同事可能会对你产生误解，从而逐渐疏远你。

当你在单位中被孤立，人际关系变得紧张时，你的工作会变得更加困难，心情也会受到很大影响，进而影响到你的工作效率和职业发展。

三、抢夺你的工作成果和资源

他们会暗中关注你手头的工作，一旦发现你有一些有价值的工作成果或者即将获得一些重要的资源时，就会想办法抢夺。

比如，你经过长时间的努力，完成了一个很有创意的项目方案，还没等你向领导汇报，这个同事可能就会先一步找到领导，把你的方案说成是自己的想法，并且还会对方案进行一些小的修改，让领导以为是他做的。或者在资源分配时，他们会通过一些不正当的手段，比如在领导面前说你的坏话，让领导认为你不需要那么多资源，从而把原本应该属于你的资源分配给他们自己。

他们还可能会故意在你工作的关键时期给你制造麻烦，阻碍你顺利完成工作，然后自己趁机接手。

比如，在你负责的一个重要项目即将交付的前夕，他们会故意给你提供一些错误的信息，或者在你需要其他部门配合时，从中作梗，让你无法按时完成任务。

当你因为这些原因导致工作出现问题时，他们就会跳出来，以救世主的姿态接手你的工作，把你的成果据为己有。