房天下2024年11月17日发布噢门最新免费资料: N、N+1、2N在劳动赔偿中你知道怎么计算吗?
作者:木村亚希子 | 责任编辑: Admin
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一、N是什么?
工作年限:指员工在公司连续工作的年数,不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的按半年计算。月平均工资:指员工离职前12个月的平均工资,包括奖金、津贴等货币性收入,但不得低于当前地区最低工资标准。N = 工作年限 × 月平均工资。
支付N的情况
被迫离职 N;公司未缴社保;未足额支付劳动报酬;未提供劳动条件;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、N+1是什么?
经济补偿金N:如上所述,依据工作年限和月平均工资计算。代通知金1:通常为员工离职前一个月的工资。需要注意的是,HR对员工的口头通知不算,需要书面盖章。
支付N+1的情况
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;被企业证明不胜任工作;企业因搬迁、破产等客观情况发生重大变化。三、2N是什么?
经济补偿金N:同样依据工作年限和月平均工资计算。赔偿金2N:公司违法解雇,所以赔偿金为经济补偿金的两倍,即2N = 2 × N。不是合理合规的裁员理由,在违法解雇的情况下,员工应获得的赔偿金额为2N。
支付2N的情况
倒数第一名辞退;组织架构调整裁员;公司要进行规模缩减;老板不喜欢你 ,同事不喜欢你。总结
N代表经济补偿金,依据员工工作年限和月平均工资计算得出基数。N+1在N的基础上增加了一个月的代通知金,用于补偿公司未提前书面通知员工离职的情况。2N是单位违法解除劳动合同时的赔偿金,为经济补偿金的两倍。对于HR来说,合法合规的管理企业是非常重要的。此外,在支付员工工资的时候,按照《工资支付暂行规定》应该向员工发送工资条,但是传统的工资条制作费时费力,在这里推荐一款好用的电子工资条。
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最新评论
李杏 2024-11-16 13:22
需要注意的是,HR对员工的口头通知不算,需要书面盖章。
IP:77.93.1.*
覃慧 2024-11-16 16:20
一、N是什么?
IP:54.23.2.*
Minato 2024-11-16 18:17
此外,在支付员工工资的时候,按照《工资支付暂行规定》应该向员工发送工资条,但是传统的工资条制作费时费力,在这里推荐一款好用的电子工资条。
IP:58.12.6.*
Niina 2024-11-16 14:22
2N是单位违法解除劳动合同时的赔偿金,为经济补偿金的两倍。
IP:57.93.6.*
Drum 2024-11-16 24:23
悦享工资条系统,只需要上传Excel格式的文件,即可自动解析和发送整个企业的工资条,极大提高了员工的参与感、归属感和体验感。
IP:60.85.4.*