战略性怀孕为什么没有引起反感?
⭐发布日期:2024年09月22日 | 来源:咪呀影视
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据网帖反映,有些公司职员为了防止被裁员,纷纷战略性怀孕。笔者看了留言评论,大多都是体恤员工的不易,很少引申到“道德”层面批评她们。这与之前曾引起热议的“职工入职后迅速怀孕休产假拿补贴”的观感差别很大。
毕竟,这种行为并非基于真诚和正当的工作态度,而是利用怀孕这一特殊情况来规避可能的裁员风险,违背了职业场所应有的公平竞争和诚信原则。对于企业而言,可能会增加运营成本和管理难度,影响工作安排和团队协作效率。
然而,这次网络上更多的是“戏谑”“诙谐”“求加入”等轻松的态度,对这种现象并不反感,可能存在以下原因:
一方面,由于就业压力大。在竞争激烈、裁员频繁的就业环境中,一些人可能认为这是一种无奈的自我保护手段。全球经济形势都不太好,大家也更务实,也许下一个被裁的就是自己,谁也不能置身事外。
另一方面,是对女性权益的关注。社会对女性在就业中可能面临的不公平待遇有所关注,部分人可能认为在一定程度上这是女性争取自身权益的一种方式,毕竟男同志可以在体力活上留有退路,外卖员、快递员还是能兜住底的。
但需要明确的是,这种行为并不是一种值得提倡的解决就业问题的方式,也不能从根本上解决就业中的公平和权益保障问题。应当通过完善法律法规、加强企业社会责任、改善就业环境等综合手段,来实现公平、合理和可持续的就业。
最起码,每个人都可以设想,如何为经济形势好转做出努力,条件成熟时便可行动。
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菲利普·贝克·霍尔
1秒前:全球经济形势都不太好,大家也更务实,也许下一个被裁的就是自己,谁也不能置身事外。
IP:30.10.1.*
黄青丽
4秒前:但需要明确的是,这种行为并不是一种值得提倡的解决就业问题的方式,也不能从根本上解决就业中的公平和权益保障问题。
IP:32.36.9.*
阿尔法·伍达德
2秒前:毕竟,这种行为并非基于真诚和正当的工作态度,而是利用怀孕这一特殊情况来规避可能的裁员风险,违背了职业场所应有的公平竞争和诚信原则。
IP:86.25.1.*