格隆汇2024年10月13日发布:领导越来越不爱发朋友圈了

文 / 子安

（识局微信公共账号 zhijuzk）

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注意到没？如今朋友圈内体制内的朋友越来越少了。要么设置三天可见，要么干脆彻底消失。

朋友圈刚出来那阵子，里面还经常可以刷到体制内朋友。

他们会分享生活琐碎、工作趣事，因为有了身份的加持，他们的朋友圈往往可以得到很多点赞，热闹非凡。

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而如今，朋友圈体制内的朋友越来越少。偶有更新，不过是机器人一般的信息转发。

为此，笔者采访了几个体制内朋友，得出以下结论。

从个人角度看，年龄渐长，成家立业，家庭生活愈发封闭，分享欲直线下降。

即便有人点赞，也知道自己的好坏分享出去根本改变不了什么，不过是满足那点分享欲罢了，而这分享欲也在岁月中被消磨得所剩无几。

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从工作角度看，随着自媒体无孔不入，一个不小心的照片、一段剪辑的视频，就可能惹火上身。

看看那些前车之鉴，有的干部因一时兴起拍了张工作照发朋友圈，就泄露了关键信息，被严肃处理。

违反保密被问责其实不算被冤枉，而下面这位就值得引起重视了。

2020 年，四川马边一名公职人员工作期间发了一条非工作内容的朋友圈，于是他和给他点赞的八人被要求做出书面检查。

瞧见没，体制内发朋友圈风险系数太高了。

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体制内的朋友越来越不爱发朋友圈，也与自己的仕途有关。

体制内，人设太重要了。

在领导眼中，热衷发朋友圈和成熟沉稳似乎是两个不相干的事物。朋友圈比较活跃的，尤其是发一些 " 纸醉金迷 " 的，属于 " 还年轻 "；而那些不发朋友圈的，却显得成熟稳重。

两个干部竞争晋升机会，一个整天在朋友圈晒吃晒喝晒心情，另一个沉默寡言，几乎不发圈。

您猜，谁会更有优势？

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年轻干部还是赶紧成熟起来，就从不发朋友圈开始吧。

点赞只是过眼云烟，树立起成熟稳重的人设，争取领导和同事们的认可，进而实现职业的跨越，看起来这才是正事。

往深里讲，单位也是一个小型的朋友圈。如果年轻干部无法控制自己的分享欲，将自己的一点点 " 内部消息 " 通过类似发朋友圈的方式在单位传播，虽然满足了一时的分享欲，但却犯了职场大忌。

千万不要相信 " 我不给别人说 " 啊～

你就快找不到识局了 ...

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