领导最想裁掉的员工，不是下班后不看微信的，也不是上班永远迟到《度华年》苏容卿要呕死！25年陪伴，却输给裴文宣的一个拥抱

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       在职场中，我们常常会听到各种关于员工被裁员的传闻，而其中的原因也是五花八门。有人说是工作能力不足，有人说是人际关系处理不好，还有人说是态度问题。

       然而，在众多的原因中，有一类员工可能是领导最想裁掉的，那就是那些天天说这4句话的员工。

       首先，让我们来看看第一句话：“这不归我管。”

       在职场中，团队合作是非常重要的，每个员工都有自己的职责和任务。然而，有些员工却总是喜欢推卸责任，认为自己只需要完成自己的工作，不需要关心其他的事情。

       这种态度往往会给团队带来很大的困扰，因为团队需要的是一个协同作战的环境，而不是每个人都只关心自己的工作。

       因此，领导往往会对这种喜欢推卸责任的员工产生不满，甚至想要将其裁掉。

       第二句话是：“我不知道。”

       在职场中，我们需要不断地学习和进步，才能适应不断变化的工作环境。然而，有些员工却总是满足于现状，不愿意去学习新的知识和技能。

       当领导问他们一些问题时，他们总是回答“我不知道”。

       这种态度不仅会让领导觉得他们没有进取心，而且也会让领导觉得他们无法胜任工作。

       因此，领导很可能会将这种员工视为裁员的对象。

       第三句话是：“这不是我的错。”

       在职场中，犯错是难免的，关键是要能够从错误中吸取教训，避免再犯同样的错误。然而，有些员工却总是喜欢为自己的错误找借口，认为责任都在别人身上。

       当领导指出他们的错误时，他们总是反驳说“这不是我的错”。

       这种态度会让领导觉得他们没有责任感，无法承担起自己的职责。

       因此，领导很可能会将这种员工视为裁员的对象。

       最后一句话是：“我做不到。”

       在职场中，我们需要有足够的自信，才能更好地完成工作。然而，有些员工却总是对自己缺乏信心，当领导给他们分配任务时，他们总是说“我做不到”。

       这种消极的态度会让领导觉得他们无法胜任工作，甚至可能会认为他们是在故意拖延时间。

       因此，领导很可能会将这种员工视为裁员的对象。

       总之，领导最想裁掉的员工，并不是那些“下班后不看微信”的员工，也不是那些“上班永远迟到”的员工，而是那些天天说这4句话的员工。

       因为，这些员工的工作态度和责任心都存在着问题，无法继续为公司创造价值。

       如果我们不想成为领导想裁掉的对象，就应该努力提高自己的工作能力，树立正确的价值观，以积极的态度面对工作。只有这样，我们才能在职场中立足，实现自己的职业发展。

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