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我领导开会的时候，当着我们所有人的面，把我的同事的苹果手机摔了。我们想着接下来有好戏看了，都等着看戏呢。

事情经过是这样子的，那天是周五，领导，那通临时通知了，要开会，大家就像往常一样，赶紧找个座位，坐下来等领导来开会。

会议正开的一半的时候，领导讲了一个比较关键的问题，让大家认真做好笔记，这个时候，后面有个女同事，一直和旁边的女同事边聊天边玩手机。

就在这个时候，另外一个领导从后门进来，直接就抢过那位女同事的手机，狠狠地摔在了地上。把我们在场的人都惊呆了，都想着接下来会有好戏看。

刚好开完会，就放假了，大家都回家了。那位女同事，和她的室友回宿舍里面去了。

让我感到意外的是，周一过来的时候，那位女同事，就像没事人一样，我们都非常好奇，后来那个手机怎么样了？

结果是领导给她赔了一台新的手机，他们私底下私聊了。因为他们之间是怎么谈的？我们无从得知，但是从表面关系来看，他们已经和好如初，应该是都得到了合理的解决。

题主问：我与公司男同事发生争吵，被他打了，然后报警，警察来到公司，事后报警的，我被公司停岗停薪，我该怎么办？

首先，我认为你处理这件事情不够圆滑。有的时候，人与人之间相处，难免也会有摩擦，这种情况很正常，但是要学会处理人与人之间的关系。

有的时候争吵的事情，公说公有理，婆说婆有理，很难分辨谁对谁错？这个时候应该更冷静，更理智一些，可以找自己的上级领导，拿出自己的有力证据，让领导来公平处理。

如果是一件很小的事情，那么就是大事化小，小事化了，毕竟大家都是同事，也没有多大的事情，就算是利益上的冲突，也是有办法可以解决。

但是在一个公司里面争吵，要注意场合，有些东西能够沟通的就合理的沟通，有些人你觉得没办法沟通，这样领导出面沟通，避免双方起冲突。

其次，我认为你们两个人都没有管理好自己的情绪，对方还上升到出手打人，这个是非常不对的，要学会控制好自己的情绪。

打人去到哪里说都是不对？争吵和打人都是解决不了问题，要心平气和的，双方进行沟通，这样的沟通才是有效的沟通。正常和打人都是为了赢，都是情绪的发泄，但是对于事情的发展并没有好处。所以要学会管理自己的情绪，这样在职场上才不会吃亏。

再次，处理的方式也不符合程序，但问题已经上升到打人的时候，应该要反映到公司的相关部门，由公司的相关部门进行处理。如果公司的相关部门不作出任何的处理，那你再可以通过报警的方式进行处理。

毕竟这个事情是发生在公司里面的事情，当然是先有公司出面，如果是私人恩怨，那你就要到公司外面去解决。家有家规，国有国法，公司也有公司的规定。既然你是在这个公司里面的员工，事情又发生在公司里面，那么当然也是要经过公司的，而你自己擅自报警，擅自越过了公司这道程序也是不对的。

那我们遇到这种事情应该怎么办呢？

可以参考我们公司同事发生这个事情的处理方式。我觉得她做的几个地方比较好的，可以给我们提供参考。

第一：当公司的领导把她的手机摔烂的时候，她及时的控制好自己的情绪，没有当场发泄自己的情绪。这样做的好处，既给大家留下好的印象，没有发生争吵，没有发生冲突，这样给她以后处理这个事情留下了好的印象。

第二：她给足了领导面子，也挽留了公司的面子，其实如果当时她立马反击，或者立马与领导起冲突，不管是领导还是她的声誉还是公司的声誉，都是会受损的。就算她在大会上争赢了，对她来说也是没有好处的。

第三：她不与领导起正面的冲突，就不代表他就是可以任由其他人欺负，领导已经损害了她的利益，那么事后，她私底下去追讨自己的利益。这也是合情合理的，因为手机已经损坏是事实，让领导作出赔偿也是合情合理的。

第四：做人要懂得反思，不要把所有的错误都归功于别人，也要在自己身上找问题。她也意识到自己的错误，及时的向领导道歉，领导也认识到自己的过激行为，主动的提出赔偿，所以整件事情就处理的比较合理。

针对题主现在的情况，我觉得公司对你停岗停薪，也是对你这件事情处理的不够合理，做出的惩罚。所以这段时间，你应该主动的承认自己的错误，主动给公司领导道歉，并摆明你今后的态度，以及在遇到这种事情的时候应该如何处理。

同时自己也要调整自己的心态，和同事之间的友好相处，大事化小，小事化了，化敌为友，多学习自己的业务，提升自己的业务水平。

希望我的回答能帮助到你。

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