在工作中你遇到过讨厌的同事么?你会选择怎么办?反击还是无视?
⭐发布日期:2024年10月07日 | 来源:中国经济网
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其实我要告诉你,对付这类人,最好的办法,是无视他,然后继续专注做自己的事情。
但我也必须承认,有时候对方蹬鼻子上脸,过于讨厌,招惹到你,你还是会觉得心里有气的话,那就“先礼后兵”的表现一下自己的态度给他看看。
比如当对方提出了你无法接受的且不合理的要求,你就可以先有礼有节的进行拒绝。
我之前与另外一家机构共同做一个项目,我们算是协助方,对方主导。我们在做一个小方案时,对方组的一个中年男,事儿挺多不说,关键还喜欢反来复去的修改,还都是些细枝末节的小地方,你说“细节是魔鬼”没错,但是有些地方根本就改得没啥意义,但是他就是好像挺享受这么插手干扰我们的工作,这就有点过份了。
他一周折腾出N个方案版本,版本一多,又是邮件又是纸质稿的,我们难免就容易反馈出错,这时被他逮到,就更加不耐烦的责骂我和同事。因为对方是我们的一个很重要的合作伙伴,所以同事们都只是敢怒而不敢言,没人敢得罪他。
后来有次,他又因为一些细节处理上的问题做得不够好,对我发脾气。我就非常严肃的、语气较重的,对他说:XX先生,你的要求太复杂了,又这么频繁的改动,如果按照你这样的要求,我们根本没办法在工期内完成。目前我们会按照方案A(之前被他否决的)继续争取如期做完,如果你还有问题,我会向XX领导反馈目前遇到的困境,也许他会有更好的方案。(XX指的是对方的上司,也是这个合作项目的大领导)那家伙没想到我这次会反击且这么坚决,如果因为他自己的问题,被捅到他上司那,耽误了工期,恐怕脸面上没光彩不说,也逃不了部分责任,只好悻悻作罢。
后来这家伙,一直对我态度不好,有次双方开会的时候,又是脏话连篇,我就非常不客气的当场怼他,“你嘴巴能不能放干净点,如果不想开会,那我们可以不开。”当然,这就有点准备双方开撕的意思了,对方一见我发火了,也就只好暂时消停了。
不过我建议,一般情况下,最好别这样,除非对方真的做得没有分寸的时候。
总结一下,遇到这类人,对策就是:
1、能无视就无视,没必要在这种人身上浪费时间。
2、如果确实让你生气,也别忍着,自己憋坏了,也不值得。我们当然要回击,只是回击的更优雅,更得体。
我建议,大家没事可以多去看看外交部的发布会。看看那几位外交部发言人,是怎么“怼”人的,尤其是那位被“贬”去边境司的前发言人,蛮喜欢他的风格的。
真的会很有收获,不过有些人可能不太喜欢这类“外交辞令”,对某些人也未必有用。
在这个世界上,善良的人,有时候真的非常少。
必要时,我们要狠狠教训那些不知好歹的坏蛋,但首先,我们必须掌握这种“攻击的能力”。不然你情绪崩了,和对方吵起来,又哭又闹的,甚至动起手来,最后也只能是“杀敌一千,自损八百”。所以一定要注意方式方法。
要做到什么样的态度与方法呢?掌握以下四方面的原则:
态度坚决,言辞礼貌。
有理有据,从容不迫。
说实话,想做到这样,其实很难,我自己在过去的时候,也有脑袋一热,恨不得和对方打起来的时候,这确实需要长久的锻炼。
例如如何控制情绪,如何应对刁难等等。有意识的去学习,慢慢就会好很多,这其中有很多技巧性的东西,需要你自己慢慢发掘。下次再遇到同事的刁难,先冷静想一下,自己的优势在哪里,对方的破绽有哪些,要怎么应对,怎么防范。
心中有底了,自然就不慌乱了。返回搜狐,查看更多
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伊万·琼斯
4秒前:下次再遇到同事的刁难,先冷静想一下,自己的优势在哪里,对方的破绽有哪些,要怎么应对,怎么防范。
IP:75.38.5.*
吴荷妮
4秒前:他一周折腾出N个方案版本,版本一多,又是邮件又是纸质稿的,我们难免就容易反馈出错,这时被他逮到,就更加不耐烦的责骂我和同事。
IP:36.91.3.*
秦蔚文
1秒前:我就非常严肃的、语气较重的,对他说:XX先生,你的要求太复杂了,又这么频繁的改动,如果按照你这样的要求,我们根本没办法在工期内完成。
IP:95.78.8.*