娃哈哈员工证实维权事件 称“正在向职工持股会追讨损失”

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近日，名为“加油WHH”的用户发布了一则题为“娃哈哈职工集体维权情况的公开声明”的微博。声明称，员工们主要质疑2018年公司启动的股权回购计划，认为职工持股会名存实亡，损害了超万名员工的利益。此外，员工们还对劳动合同改签宏胜饮料集团及取消“干股分红”表示不满，也已通过诉讼方式向职工持股会、宗馥莉女士追讨损失。9月10日，有媒体报道，几位娃哈哈在职员工及离职员工透露，“目前已超50名娃哈哈员工提起诉讼，另有约700名员工以各种方式表明了维权意愿。”

9月7日，娃哈哈集团官方微博以落款为“杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会”发布声明称：部分媒体通过撰文以“娃哈哈维权委员会诉讼维权”、“要求员工重新签署劳动合同”等字眼为关键词散布针对工会的不实信息。杭州娃哈哈集团有限公司职工持股会内部股份回购事宜，经过会员代表大会全体决议通过，相关协议由持股会会员自愿签署，合法有效，不存在损害持股会会员的情形。声明中提到，工会从未听说“娃哈哈维权委员会”的相关信息，目前工会也未收到所谓“娃哈哈维权委员会”提起的诉讼信息，请公众谨慎辨别此类信息。

9月9日，有媒体报道称，维权委员会相关负责人告知今年8月以来，娃哈哈集团员工被要求分批转签劳动合同至宗馥莉实控的宏胜饮料集团有限公司（简称“宏胜饮料集团”），从高层往下推，不少员工担心合同改签之后，在娃哈哈集团享有的“干股分红”权益将被取消，导致未来收入的不确定性。改签劳动合同只是一个导火索。作为“干股分红”的载体，持有公司24.60%股份的娃哈哈集团基层工会联合委员会的股权归属，或许才是争议的焦点。

娃哈哈集团的员工薪资由底薪+月度奖金+年终奖金+干股分红构成，如果改签劳动合同，我们在娃哈哈集团享有的“干股分红”权益将被取消，而宏胜饮料集团实行年薪制，我们预估全年的收入预计会减少20%—30%。

与此同时，娃哈哈集团员工还透露，娃哈哈集团目前已合并或撤裁多个部门，具体涉及企管办、品牌公关部、后勤部、保卫部、政治部（负责企业文化）等部门，相当数量被“优化”下来的员工目前还处于待岗状态。不少员工除了顾虑“娃哈哈人”身份的变更，更担心薪酬收入的变化，另因集团部门合并或撤裁，导致不少员工感到迷茫，据21世纪经济报道称：“目前已经有超过50名娃哈哈员工提起诉讼，其中既有在职员工也有离职员工，另有约700名员工以各种方式表明了维权意愿。”

该事件追溯要从2018年说起，娃哈哈集团疑似与部分员工没有充分沟通的情况下，娃哈哈集团“回购”员工股份，转而实行“干股”制。娃哈哈集团员工持股会每年的分红都稳定在0.8元/股，但娃哈哈集团2018年推出的回购方案条件则是“2元特别分红加1元股本”，即以每股3元价格回购员工持股，有员工质疑该价格的制定不合理。对此，2018年4月就回收股份一事独家回应新京报，收回员工持股是“为了更好地激励员工工作”，此前由于同一岗位因工作年限不同造成持股额相差较多，收入相差也较大，由此带来新的“大锅饭”问题。“本次股份收回经职工代表大会讨论通过，自愿收回，尚没有收到员工意见。”

针对该事件，关于2018年员工持股回购过程存在违规行为？娃哈哈集团职工持股会为何转让萧山顺发的股权，程序上是否合法合规？尽管社会和媒体有诸多关注。除9月7日的声明外，娃哈哈集团没有向社会披露更多信息。

截至目前，该事件仍在发酵中，后续进展如何？封面新闻将持续关注中。

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