周小鹏2024年10月11日发布:牛客CEO叶向宇解锁校园招聘新趋势
⭐发布日期:2024年10月11日 | 来源:周小鹏
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中国青年报客户端讯(中青在线见习记者 郭可欣 实习生 程虹)“对比2022届和2021届学生的求职意向城市,发现(他们)去西安、成都、南京、杭州、武汉这些新一线城市的意愿度显著增加。”不久前,“百校百企”青年就业扶持计划启动仪式上,北京牛客科技有限公司创始人兼 CEO叶向宇分享了最新的校园招聘调研数据。
数据显示,2022届用户在春招中投递简历达30家以上占比32%。求职渠道上,选择企业官方账号投递的占76%,选择牛客、24365等就业平台投递的占71%。在求职过程中,学生会通过牛客社区反向背调企业,对此,叶向宇认为,企业需要更加关注学生反馈以及加强雇主品牌的运营力。
新一代青年大学生求职时更倾向去哪?数据显示,与2021届学生相较,2022届学生对于西安、成都、南京、杭州、武汉这些新一线城市的意愿度显著增加,北京、广州一线城市的意愿度逐步降低。另外,北上广深的春招薪资在降低,新一线城市的薪资稳中有升。在叶向宇看来,“一线城市如果逐步减少薪资优势,学生留在新一线城市也是大势所趋。”
就青年想从事的行业而言,与2021届相比,2022届学生从事汽车、硬件、金融行业的意向度增加,其中汽车行业成为求职黑马,对互联网、游戏行业的意向度则处于降低趋势。叶向宇认为:“00后应该是比较务实的一代,敏锐嗅到市场变化,随‘薪’而变,将薪资福利作为选择工作的重点。”
那么,未来的校园招聘将会发生什么变化?叶向宇分析认为,从行业发展的角度来看,由于疫情影响和政策市场风向变化,互联网、教育服务、地产等行业受到不同程度影响,校园招聘出现放缓和停滞趋势。但在数字经济、科技创新、信创国产化、“双碳”目标的政策引导下,硬件、新能源汽车等行业迎来发展新机遇,这同时反映在企业的校园招聘上。叶向宇还提出,随着数字经济的发展,校园招聘会从信息化到数字化,再向未来的数智化发展。即企业在数字化基础上,利用海量大数据和新技术挖掘数据价值,提升数据应用效果,反哺招聘决策。这样,求职者也可通过笔面试模拟或offer智能对比来提高求职成功率和准确性。
责任编辑:唐轶
来源:中国青年报客户端
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米罗·奥西
1秒前:另外,北上广深的春招薪资在降低,新一线城市的薪资稳中有升。
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扎克瑞·察赛里奥德
8秒前:责任编辑:唐轶来源:中国青年报客户端
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小明王韩林儿
9秒前:这样,求职者也可通过笔面试模拟或offer智能对比来提高求职成功率和准确性。
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