体制内怪象:简单的事为何领导喜欢故弄玄虚?这5个好处你想不到
⭐发布日期:2024年10月09日 | 来源:央视财经
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有人问:领导绕着弯跟我说话,旁敲侧击的那种。开会2小时,很简单的事,说不明白,讲不到重点。也不分工,就让一起做。还有一点就是催催催,真的很累人。
你说说,为什么当领导的不能把话说明白?
答:领导没给明确的指示,会让下属进入一种煎熬的状态,看到下属煎熬,领导依然无动于衷。这只能说明一个情况,不把话说明白,能给领导带来好处,就我的经验来看,领导故弄玄虚对他有几个好处:
一是立下领导的威严。
前段时间,我写材料也遇到了这种情况。
领导提出了材料要求,我写好后,把材料递给他,他匆匆扫了几眼,就把材料退给我,板着脸说:“按我的要求,继续改。”
但是,他的具体要求是啥,他没说。
因为材料我已经改了好几回了,已经穷尽了我的思维能力,我也不知道咋改好了。
我跟这位领导不熟。但由于工作原因,我俩不得不接触。
他之所以让我反复改材料,给我感觉是,想立下他自己的威严。
很多人也会遇到这种情况,领导让你去干活,但具体怎么干不会告诉你。
等你干完了,跟他汇报。
他会挑出各种问题,然后让你整改,反复折腾你。
其实背地里就是为了塑造他自身的权威。
二是获取更大的劳动成果。
领导不告诉你具体的要求和方法,有可能是想看看你的最终成果能去到什么程度。
在某些下属的眼里,领导不提要求,就是最高要求。
于是,某些下属就尽其所能去开展工作,让工作达到了一个新的高度。
其实,在领导的内心预判中,工作根本不需要达到这个高度。
但是,既然下属压榨自己,做出了新的高度,那么,领导当然乐享其成。
三是领导让自己更轻松。
领导不告诉你工作具体要求,也不给具体指导。
很可能是他也想偷懒。
昨天,我的一位读者跟我说,上级单位布置了工作任务,但是,分管领导从来不闻不问,临近上级下来检查了,分管领导找到读者,轻轻地撂下一句,让他负责跟进这项工作,然后就走了。
大家知道,现在新的形势,工作越来越不好干,当领导也是要亲力亲为、动脑筋的。
领导不想俯下身子、带着下属干活,于是就故弄玄虚,糊弄几句下属,让下属去干活。
四是不想承担责任。
喜欢明哲保身的领导可是不少。
一项任务,如果领导给出了具体的工作安排和指导,如果干错了,那么,领导需要承担责任。
如果一项工作,领导让你干,但是不告诉你怎么干,很有可能是他想为甩锅做准备。
哪天工作被上级查出问题,他可以把责任甩给下属,说下属没有按他的要求干。
五是领导也不知道咋干。
现在有些领导也是混日子的,不学习也不钻研,能力就是半桶水。
由于业务能力一般,所以,他也没法指导下属如何开展工作。
跟下属布置任务,自然就讲不明白,也讲不清重点,让人云里雾里。
领导不是想糊弄工作,确实是他自己也没整明白。
所以,你会觉得领导讲话不清不楚。
从以上五点来看,领导不把话说明白,是符合人性的。
他就是想让你猜。
你越猜,他越有当领导的爽感。
当然,你也不用纠结,你就按自己想法干,干完以后就向他汇报,但尽量放慢工作节奏。
不管最后他是否满意,任务时间截止了,他总得接受的。
无非就是多折腾几回,没啥的。
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筱井英介
4秒前:但是,既然下属压榨自己,做出了新的高度,那么,领导当然乐享其成。
IP:75.41.4.*
蔡立群
8秒前:其实,在领导的内心预判中,工作根本不需要达到这个高度。
IP:35.43.3.*
Erez
2秒前:当然,你也不用纠结,你就按自己想法干,干完以后就向他汇报,但尽量放慢工作节奏。
IP:54.67.1.*