为什么 HR 面试从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
⭐发布日期:2024年10月10日 | 来源:集微网
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很多求职者会抱怨,公司面试HR从不直接说结果,总是让回去等消息,甚至连等待期限也不确定,这种情况是怎么回事呢?
HR让求职者回去等待结果的原因有多方面,主要有以下4点:
1. 尊重求职者,避免部分求职者心态失调。从大多数人的心态来看,直接当面的拒绝是不留情面的,而后续如果求职者还有面试的话,被直接拒绝比较影响心态。导致下一份面试出现阴影,因此,HR让回去等结果也是一种尊重和保护。但是,一般情况下自我感觉不是很好的时候,就一定不能一直傻傻等待结果,多去参加其他面试看看!
2. 避免出现当面严厉对峙甚至大打出手的场面。只是几次见面并不能完全了解一个人的性格和行为,部分脾气不受控制的人,当得知自己不被录用的时候,很难理解,觉得是面试官的错误,这种消极情绪很容易造成当面的难堪或者争吵。
3. 留有余地,有多位候选人备选。有时候面试并不能当场得出结果,尤其是一个职位有多位候选人的情况下,面试官不会立即拍板做决定,需要多维度对比多个候选人的情况才会做出最终的选择。
4. 对于一些大公司来说,招聘是有一套流程走下来的,即使当场对你比较满意,也有可能让你去等通知,等待流程处理完了,会告诉你下一步是复试或者拿Offer准备入职资料之类的,这种情况下和HR的沟通就很重要,可以礼貌咨询看看,大多数HR是比较乐意和礼貌的求职者进行沟通协调的。
但是,也会有体验比较差的情况,没有给一个合理的期限,也没有合适的具体原因,只是比较潦草地对待求职者,这种情况就显得HR不是很专业,导致求职者和面试者都是一肚子气。
那么,专业的HR都会怎么做呢?基本上分为以下情况:
第一种情况:给出一个明确的通知时间。比如说,请你回家等待1天,如果明天没有答复,那么说明面试没有通过,这种情况基本就是暗示没戏了,但是说了具体期限给求职者更舒服的感觉,也不会浪费求职者面试其他工作的时间,所以,继续准备其他适合的面试吧!
第二种情况:给出详细具体的拒绝理由并给出合理的建议。常见的HR的话术都是:“综合评估您的能力和我们岗位招聘不匹配”、“我们这个岗位希望招聘一些在这方面更有经验的人才,但是您的简历已经在我们的人才库,要是有合适的岗位仍然欢迎您投递!”虽然都是很官方的话术,也有可能很难得到求职者的认可,但是还是很多公司采用这样的通知方式的,显得比较正式,求职者也会一定程度上觉得自己受到尊重。
不管怎么说,求职是双向的选择。回去等待结果对求职者来说未必是坏事,求职者可继续投递简历,参与其他的面试。
如果对某一岗位很心动,急于知道面试结果,建议可以在一周左右时间打电话或者发邮件询问面试结果,或者针对面试的问题作出一些总结或者解决方案之类的,这样争取一下显得面试者比较真诚用心,有时候能得到另外的机会!
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黄连煜
2秒前:常见的HR的话术都是:“综合评估您的能力和我们岗位招聘不匹配”、“我们这个岗位希望招聘一些在这方面更有经验的人才,但是您的简历已经在我们的人才库,要是有合适的岗位仍然欢迎您投递!
IP:63.79.6.*
加来道雄
1秒前:尊重求职者,避免部分求职者心态失调。
IP:10.40.1.*
Sung
8秒前:如果对某一岗位很心动,急于知道面试结果,建议可以在一周左右时间打电话或者发邮件询问面试结果,或者针对面试的问题作出一些总结或者解决方案之类的,这样争取一下显得面试者比较真诚用心,有时候能得到另外的机会!
IP:38.74.9.*