中文网2024年10月11日日发布:对领导越忠心的员工,越没有好下场
⭐发布日期:2024年10月11日 | 来源:中文网
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- 文|小蜗牛、企业首席人事官
- 全文:650字、阅读需2分钟
- 非头条发布的本文均是抄袭
【工作题记】
最近辅导一位知名公司的员工职业发展,对方踏实勤奋且对领导忠心耿耿,但却迟迟不能晋升,以至于其他人都是总监了,自己还是主管。
了解情况后发现,最大问题在于领导,因为自己跟随的领导这么多年才是经理,自己当然只能是主管了!是领导的问题吗?其实主要还是在于自己,我们看看下面三点逻辑。
【1】遇到无能的领导、越忠诚越倒霉——既然跟随领导混,就是靠领导成大事,领导不行一切白搭
必须承认一个事实,领导比我们牛!既然跟着领导发财,对方一定要有大本事,但有本事的领导很少或是难以遇到,过于忠诚可能会吊死在一棵树上。
【2】对领导忠诚的员工,遭同事讨厌——和领导好的员工往往是其他人的眼中钉,很容易被边缘化
很少见到下属与领导的好像的现象,一般情况下领导越差,下面员工的关系越好!对领导忠诚,大概率会被其他同事边缘化,那么这对自己来说也是一种风险,升职的时候就体会了。
【3】领导容易出事就会带动员工俱损——领导出事的概率很大且一般很惨,那么近臣必然跟着遭殃
这句话好理解,只是很多人忽略了领导出事的概率,大部分情况下,领导岗位难做所以出事概率大,那么近臣就不会有好下场。
【人力资源视角】
这个度确实不好把握,太近容易出现忠诚,太远容易被边缘化!据说,真正好的方式就是不远不近,但这个不远不近如何把握,恐怕是真正的工作艺术吧!#职场干货#
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영웅
8秒前:文|小蜗牛、企业首席人事官全文:650字、阅读需2分钟非头条发布的本文均是抄袭【工作题记】最近辅导一位知名公司的员工职业发展,对方踏实勤奋且对领导忠心耿耿,但却迟迟不能晋升,以至于其他人都是总监了,自己还是主管。
IP:83.69.9.*
姜镐童
2秒前:了解情况后发现,最大问题在于领导,因为自己跟随的领导这么多年才是经理,自己当然只能是主管了!
IP:61.38.9.*
魏玉娟
7秒前:【人力资源视角】这个度确实不好把握,太近容易出现忠诚,太远容易被边缘化!
IP:18.20.8.*