百度热点

劳动合同法中有明确规定，对于试用期内的员工离职，需要提前三天以书面形式通知对方。正式员工离职，需要提前30日以书面形式通知公司；但是有时候存在一些特殊情况，需要今天提交离职，明天就要走的。这种情况下公司以违反公司支付为由，扣除员工工资，是不合理更是不合法的。

很多公司在公司的规章制度中有约定，未提前15日或者30日提出离职的，公司扣除半个月或者1个月的工资；在员工提出离职后，未获得领导批准后离职的，扣除半个月或者一个月的工资等等。首先这种公司的规章制度是没有任何法律可以依据的，其次是违反劳动合同法的，过度的保护公司自己的权益来伤害劳动者的权益，是劳动合同法所不支持的。

有急事需要着急离职怎么办？

如果自己真的有急事需要着急离职，需要把着急的情况如是的向上级领导汇报，争取领导的同意，并且要询问领导自己所负责的工作交接给哪位。做好离职递交申请以及工作交接后就可以离职。

有急事着急离职，会承担什么后果？

只要通过离职手续向公司递交后，有特殊情况急事需要立刻走的，交接好工作就不会有什么后果承担。如果来不及交接工作的，在边处理自己事情的同时边交接工作。不要因为耽误了交接而导致公司有损失。如果自己着急离职，也没有交接工作；事后也不配合工作交接，导致给公司造成了一定的财产损失的，劳动者是需要赔偿的。

有急事着急离职，被公司扣钱了怎么办？

公司以违反公司规章制度为由扣除半个月或者一个月的工资；这种情况下是不合理也不合法的，劳动者可以通过劳动仲裁或者投诉的形式进行索要自己被扣除的工资。

正常走离职手续，领导不批准，离职后扣除工资怎么办？

按照试用期员工提前三天通知公司，正式员工提前30日通知公司离职。最后领导没有批准还让继续干，不干就扣除工资。这种行为是违法的。只要是按照劳动合同法的时效提前通知公司后。到了时间，不管领导同意不同意，有没有交接工作。自己随时都可以走人。如果克扣工资行为可以通过劳动仲裁或者举报的形式进行索要。并且公司没有以造成损失为由追究劳动者的任何权益。劳动合同法中约定的提前离职时间是包括了通知、工作交接、工作处理等时间。在这个时间内，公司没有要求交接工作之类的，造成的损失则有公司自己承担。

有急事着急离职，公司认为给公司造成了损失要我赔偿怎么办？

如果因着急走，没有来得及办理交接手续，或者事后也没有办理交接手续的。在或者公司就是以给公司造成损失为由进行克扣工资的行为。在实际劳动仲裁的操作中，公司如果以员工未交接工作给公司造成损失为由，要求员工赔偿的。按照谁主张谁举证的原因，公司需要提供因劳动者离职后未办理交接手续，导致公司损失的证据，并且对于损失金额的认定以及依据，都需要公司进行提交。如果提交不了或者提交的证据仲裁人员不认可，劳动者无需赔偿公司损失。