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快速导读

Nvidia公司位于加利福尼亚州，以高压的工作环境而闻名，员工常常面临苛刻的工作条件。一位前技术支持员工回忆称，工作中经常需要每周七天、加班至凌晨。另一位前市场营销主管也描述了公司会议中频繁的争吵与情绪激烈的氛围。首席执行官黄仁勋实施了一种要求员工定期报告任务的管理方式，他更注重激励员工而非解雇他们。尽管工作压力大，Nvidia的员工流失率却异常低，2024财年为2.7%，远低于行业平均的17.7%。员工可获得的股票奖励是留存率低的重要因素之一。黄仁勋共同创立了Nvidia，并持有约3%的股份，个人净资产达到407亿美元。

Nvidia公司的工作环境

位于美国加利福尼亚州的Nvidia公司，员工面临着一种苛刻且高压的工作氛围。这种环境往往使得他们难以享受到这家图形芯片制造商所提供的丰厚薪水。根据一份报告，一位要求匿名的前员工将Nvidia的工作经历形容为“压力锅”中的生活。这位曾在企业客户技术支持部门工作的员工于2024年5月辞职，回忆起她在这里的工作时，常常需要每周工作七天，频繁加班至凌晨1点或2点（北京时间2024年5月1日09:00，星期三）。

工作场所的动态与文化

此外，另一位于2022年离职的前员工，一位市场营销主管，揭示了公司会议的动荡本质。她指出，会议上情绪常常激烈，争吵和大声喧哗的情况屡见不鲜。她在这种艰难的工作文化中坚持了两年，归因于她所称的“金手铐”。在Nvidia工作期间，她每天需参加七到十场会议，充分展现了工作环境的紧张程度。

黄仁勋的领导风格

首席执行官黄仁勋管理着Nvidia的60名直接下属，并实施了一种制度，要求员工定期向一个集中邮箱发送邮件，列出他们当前正在进行的五项任务。他偶尔会回复这些邮件，要求进一步的细节或提供指导。现年61岁的黄仁勋公开表示，他更倾向于推动员工实现卓越，而不是解雇他们。他将这种方式形容为一种“折磨”，以激发团队的最佳表现，强调他相信他们的潜力，并鼓励他们不要放弃，因为他们可能距离成功比自己想象的更近。

Nvidia的员工留存率

尽管工作条件严峻，Nvidia公司却报告了异常低的员工流失率。在2024财年，公司记录的流失率为2.7%，远低于半导体行业平均的17.7%，这一数据在公司的年度可持续发展报告中有所提及。这个数字也较前一年的5.3%有所下降。员工所获得的股票奖励在四年后可解锁，这也是流失率低的一个重要因素。黄仁勋于1993年共同创立了Nvidia，目前持有公司约3%的股份。根据福布斯的数据，他的净资产为407亿美元，排名美国第17位，全球第76位。

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