延退方案的“弹性提前”和“弹性推迟”各包括两种情况

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“自愿弹性提前退休”包括两种情况：

1.提前到原退休年龄；

2.在延迟的时间段中适当提前（即：大于原退休年龄，但小于法定的延迟退休年龄）

“自愿弹性推迟退休”也包括两种情况：

1. 在法定的延迟年限中选择延迟一年或者两年、三年；

2.在法定的延迟年限到期之后，还可以再次选择延迟，但不得超过法定延迟年限3年。

咱们还是看权威人士的解读。

先说“自愿弹性提前退休”

如果“80后”男职工社保缴满了20年，可以申请在60岁之前比如58岁退休吗？

人力资源部养老保险司司长亓涛：58岁退休，低于原来规定的法定退休年龄，也就是男职工60周岁，这种情况是不能办理退休手续领取基本养老金的。

这位80后男职工60岁之前肯定不能退，那么到了60岁，或者61岁时，他想退休，用人单位可以阻拦吗？

亓涛：这个时候他仍然可以选择最早在60岁退休，用人单位应该尊重职工个人的意愿。

再说“自愿弹性推迟退休”

中国人民大学公共管理学院教授董克用在接受媒体采访时这样解释：

自愿弹性是这次改革一个很重要的原则，比如到了法定退休年龄，愿意提前一点，到了62我就想退了，不想等到63了，你不用征得别人同意，你有这个权利。但是你说我到63了，我还想延3年，这个时候就得与用人单位双方协商了，通过协商形式来决定。

人力资源部养老保险司司长亓涛则是这样解释的：

除了“自愿选择弹性提前”以外，“弹性退休”还给出了“往后弹”这一选择。职工在达到改革后的法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致，还可选择弹性延迟退休，职工继续在所在单位工作，最长不超过3年。

“自愿弹性提前退休”包括两种情况：1.提前到原退休年龄；2.在延迟的时间段中适当提前（也就是大于原退休年龄）

“自愿弹性推迟退休”也包括两种情况：1.在法定的延迟年限中选择延迟一年或者两年、三年之类；2.在法定的延迟年限之后，还可以再选择延迟，但不得超过法定延迟年限3年。

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