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• 文|小蜗牛、企业首席人事官
• 全文：650字、阅读需2分钟
• 非头条发布的本文均是抄袭

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【工作题记】

最近辅导一位知名公司的员工职业发展，对方踏实勤奋且对领导忠心耿耿，但却迟迟不能晋升，以至于其他人都是总监了，自己还是主管。

了解情况后发现，最大问题在于领导，因为自己跟随的领导这么多年才是经理，自己当然只能是主管了！是领导的问题吗？其实主要还是在于自己，我们看看下面三点逻辑。

【1】遇到无能的领导、越忠诚越倒霉——既然跟随领导混，就是靠领导成大事，领导不行一切白搭

必须承认一个事实，领导比我们牛！既然跟着领导发财，对方一定要有大本事，但有本事的领导很少或是难以遇到，过于忠诚可能会吊死在一棵树上。

【2】对领导忠诚的员工，遭同事讨厌——和领导好的员工往往是其他人的眼中钉，很容易被边缘化

很少见到下属与领导的好像的现象，一般情况下领导越差，下面员工的关系越好！对领导忠诚，大概率会被其他同事边缘化，那么这对自己来说也是一种风险，升职的时候就体会了。

【3】领导容易出事就会带动员工俱损——领导出事的概率很大且一般很惨，那么近臣必然跟着遭殃

这句话好理解，只是很多人忽略了领导出事的概率，大部分情况下，领导岗位难做所以出事概率大，那么近臣就不会有好下场。

【人力资源视角】

这个度确实不好把握，太近容易出现忠诚，太远容易被边缘化！据说，真正好的方式就是不远不近，但这个不远不近如何把握，恐怕是真正的工作艺术吧！#职场干货#

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