深圳特区报

近期，一则关于前苏宁店长曝料员工不刷单不让下班的新闻在网络上引起了轩然大波。这起事件不仅揭示了电商行业内某些企业为了业绩而采取的极端手段，更触动了公众对员工权益保护和企业道德责任的深刻思考。

据报道，这位前苏宁店长揭露了公司内部对员工刷单有明确要求的内幕。每逢节点活动，公司都会给门店设定一定的销售额目标，如果完不成，剩余的缺口需要店员自己先刷出来，即所谓的“刷单”。这种要求不仅让员工背负了巨大的经济压力，更对他们的身心健康造成了严重影响。多的时候，店长一次要刷3-5万，店员也得刷1-2万，不刷完不让下班，甚至面临被劝退的风险。这种强制刷单的做法，显然违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。

从企业的角度来看，市场竞争激烈，为了在众多电商平台中脱颖而出，一些管理者可能会采取极端手段来追求短期利益。然而，这种以牺牲员工权益为代价的做法，不仅无法赢得市场的长久认可，更可能引发一系列负面效应。员工是企业最宝贵的财富，只有真正关心员工、尊重员工的企业，才能赢得员工的忠诚和奉献，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

从法律角度来看，刷单行为涉嫌虚假宣传，违反了《反不正当竞争法》等相关法律法规。企业应当坚守诚信原则，遵守法律法规，以诚信经营赢得市场。同时，相关部门也应加强监管力度，对违法违规行为进行严厉打击，维护公平竞争的市场环境。

这起事件再次提醒我们，员工权益保护和企业道德责任不容忽视。企业应当反思现有管理模式，积极营造健康向上的企业文化氛围，保障员工合法权益不受侵害。同时，公众也应关注和支持员工权益保护事业，共同推动构建一个公平公正、充满活力的电子商务生态。只有这样，电商行业才能实现可持续发展，为消费者提供更优质的服务和产品。