劳动仲裁经历，不该成为求职者的“污点”

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近日，上海一家零售生鲜公司，在招聘采购管理岗一职过程中，通过背调了解到，该企业已发放录用通知书，拟正式录用的一名员工，曾经有过劳动仲裁经历，于是，果断弃用，不予正式录用。

尽管该求职者尝试与这家零售公司的HR再次沟通，解释称此前进行劳动仲裁的原因，是他所在的公司倒闭后，拖欠自己和同事们两个月的工资，长达半年。但，该公司最终仍旧没有录用他。

我看到新京报的报道中，有这样一句话：“劳动仲裁是劳动者维护合法权益的手段，但劳动仲裁并非只保护劳动者，用人单位的合法权益也会得到平等保护。”

我想说的是，既然劳动仲裁，既是维护劳动者合法权益的手段，也是维护用人单位合法权益受到平等保护的手段，劳动者和用人单位，在法律地位上是平等的，为什么“但”字之后，更强调“用人单位的合法权益”呢？

众所周知，劳动者在雇佣关系中，相对是处于弱势群体。

我们可以这样理解，如果企业合法经营，没有在用工过程中侵害到职工的合法权益，即便职工是个爱闹事的人，即便职工闹到劳动仲裁、闹到法院去，企业只要没有过错，不存在侵害劳动者合法权益的行为、做法，你既然强调是“平等保护”了，那法律也绝不会只偏袒劳动者，你企业怕什么呢？

劳动者若无理，仲裁、法院会有法律依据支持劳动者吗？劳动者可能赢吗？明知可能输的官司，又要花钱费时费力去仲裁、起诉，劳动者愿意吗？还是说企业认为仲裁、法院会枉法裁判吗？

若企业身正不怕影子歪，还怕处于弱势群体的劳动者走仲裁吗？

若企业相信法律，遵守法律，那你还怕弱势群体的劳动者跟你讲法律、走仲裁吗？

当你着重强调“用人单位的合法权益”时，你是站在了一个强有力的团体面前，更着重强调维护这些强者的利益，而有没有想一想，这些强者的利益是通过哪些群体的劳动来帮助他们实现的，他们又是怎样通过这些劳动者实现的？

我们不否认也要保护用人单位的合法权益，前提是，用人单位合法经营、守法经营，不存在欺压劳动者、侵害劳动者的权益的做法、行为。

必须得着重强调一点，在强势的用人单位面前，劳动者处于弱势地位。

在古代，老百姓告状，自己要先挨上五十大板。《大清律》中明文规定的：“凡军民词讼，皆须自下而上陈告，若越本管官司，辄赴上司称诉者，即实，亦笞五十，须本管官司不受理或受理而亏枉者，方赴上司陈告。”

五十大板打下来，非死即残。可即便如此，老百姓心里有冤屈，也甘愿忍受这五十大板的痛打，哪怕被打死、打残，也要讨一个说法，讨一个心中的正义理儿。

你能说处于弱势的老百姓，是闲了没事，自己先挨了五十大板，去恶意诬告他人吗？

你能说为了着重强调保护强权者的利益，说告状是弱者维护自己合法权益的手段，但并非只保护弱者，强权者的合法权益也是受到平等保护。

这语气、这逻辑，是提醒人们要更注重强权者的权益吗？是威示劳动者吗？（就算我断章取义，但你看看上面那话说的，既然是平等保护，干嘛又来一个“但”字呢）

虽然现代社会，老百姓告状不用先挨这五十大板了，但劳动者处于弱势地位的事实，一直并没有改变。

告状，可能要请律师，花钱、费心力、花时间，随便一个案件，基本上少则数月，多则几年的都有。谁会有事没事给自己找事似的，闲来没事去随便告单位吗？

网友们也说，谁会没事去做劳动仲裁吗？企业依法依规经营，你怕啥？

说白了，不是还不够“身正不怕影子歪”吗？网友说是“劣币驱逐良币”。

君子坦荡荡，小人常戚戚。越是自己有问题、越是自己心虚的公司，越不敢“正常”地录用人，才直接拒绝求职者。

我自己也亲身经历过作为劳动者仲裁的事，那是十几年前的事了。当时进入一家贸易公司，但公司要求签订“不平等条约”，第一年不给买社保，还要员工自己写声明放弃交社保。

结果，即便如此，公司还是经常三五个月不发工资，最后，约定的年终奖还一分不给，还找各种理由给员工调岗、辞退，还不愿给开《解除劳动合同证明》，怕给经济补偿金。

这种企业，真是是便宜都想占尽。我和另外一个同事，就果断走仲裁、上法院了。后来，那家企业，确实也倒闭了，负责人也上了黑名单。

后来，我也碰到很多我身边认识的人走劳动仲裁，无一例外的，都是企业并没有按照《劳动法》的相关规定，守法经营。相反，总是各种理由克扣劳动者的合法收益。

所以，关于劳动者仲裁一事，不管什么原因，我首先第一站在劳动者的角度，必须倒逼企业依法依规经营。我鼓励每一个劳动者，时刻牢记自己的权利意识，而不是面对欺压、面对不合理的对待，就选择沉默或忍气吞声。

因为，一个民族，有一个在强权面前，不敢抬头、不敢说话、不敢反抗，默默忍受，选择忍气吞声的人，有第一个，就会有第二个、第三个……久而久之，一个人失去的是其之所以作为人的基本权利，很多人失去的就是这整个群体，作为人之所以为人的基本权利。

当权利不被尊重，人格就会被肆意践踏。当权利被剥削、被无视，那我们与真正的牛马又有何区别？

我不反对企业同样要维护自身的权利，甚至，我们天天讲企业合规，天天研究企业要如何合规经营。守法是底线，一个合规的企业，一个尊重劳动者基本权利的企业，才有可能走得更长、更远。

我们整个社会，在面对劳动者有仲裁经历一事上，我个人觉得，如果有一个人敢于选择去走劳动仲裁，我们应该为他感到高兴。至少，这个人，有了自己的权利意识。这是一种我们还把自己当个“人”来对待的苏醒。而不是把一个敢于维护自己权利的人，当成“异类”，把个人维护自身权利的经历，当成一个人“污点”。

对于企业，一个企业，若想得到良性的发展，有问题、有困难，应当协同政府相关部门，一同去研究处理。而不是将所的矛头，都对准了基层的劳动人民，从最弱势的劳动者身上榨取利益。

最后，希望我们每一个人，都能合理正确地面对劳动者仲裁经历一事，不要不管什么原因，就首先把它定为个人“污点”，而有就业歧视。因为，或许我们每一个人，都有可能成为那样的一个人。

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